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Attention - Arnaque à l’emploi

Méfiez-vous des offres d’emploi falsifiées. L’arnaque à l’emploi concerne des activités frauduleuses pendant le processus de candidature ou même d'embauche.
de Tanja Tanneberger · publié le 6 août 2025

L’arnaque sentimentale est désormais largement connue du grand public : des escrocs créent de fausses identités pour contacter des personnes sur des sites de rencontres, tentent de développer une relation purement virtuelle avec elles et finissent par demander d'importantes sommes d'argent à leurs victimes.

Ce type d'escroquerie se retrouve maintenant également sur le marché du travail. L'arnaque à l'emploi consiste en des activités frauduleuses où des criminels falsifient des offres d'emploi pour obtenir des données personnelles ou exploiter financièrement des personnes.

Comment fonctionne l’arnaque à l’emploi ?

Des criminel∙les parviennent à publier leurs annonces même sur des portails d'emploi sérieux. Les offres se démarquent par des salaires supérieurs à la moyenne, des horaires flexibles et particulièrement le travail à distance.

Il existe différentes méthodes par lesquelles les personnes peuvent être lésées :

  1. Paiements anticipés : les candidat·es sont invité·es à payer d'avance pour de prétendues vérifications d'identité, formations ou matériels. Dès que le paiement est effectué, les escrocs disparaissent.
  2. Vol de données personnelles : des informations personnelles et bancaires sont demandées durant le processus de candidature. Ces données peuvent ensuite être utilisées pour usurper l'identité ou effectuer des transactions non autorisées.
  3. Blanchiment d’argent : les candidat·es sont recruté·es pour recevoir et transférer des paiements, souvent sans savoir qu'ils/elles sont impliqué∙es dans des activités illégales comme le blanchiment d'argent.

À peine arrivé∙e, déjà escroqué∙e

Des tromperies peuvent également survenir une fois que l'on est déjà embauché·e.

Des personnes concernées rapportent avoir reçu des contrats de travail apparemment sérieux – à première vue, ils semblaient crédibles et juridiquement conformes.

Leur activité en télétravail consistait à tester des sites web – y compris ceux de banques. Dans le cadre de ces « tests », ils devaient ouvrir des comptes bancaires en leur nom et demander des crédits afin de vérifier l'attractivité de l'interface des sites web. Cependant, leur argent a rapidement disparu, tout comme leur prétendu employeur... et aucun crédit n'a jamais été remboursé.

Comment pouvez-vous vous protéger ?

Que pouvez-vous faire pour vous protéger contre de ces offres d'emploi douteuses ?

  • Recherchez très précisément l’employeur : vérifiez les évaluations en ligne, les coordonnées comme l'adresse et le numéro de téléphone, trouvez des personnes qui y travaillent également (LinkedIn et autres plateformes).
  • Ne divulguez pas de données sensibles prématurément. Si on vous demande relativement vite des pièces d'identité, coordonnées bancaires, etc., sans avoir reçu de contrat de travail, soyez prudent·e.
  • Examinez attentivement la communication avec votre interlocuteur. L'IA offre de nombreuses possibilités, mais vérifiez toujours les offres d'emploi et le contact avec les employeurs potentiels en termes de formulations correctes et de langage clair, sans erreurs.
  • Soyez prudent·e avec les procédures de vérification vidéo pour les appels, vidéo ou autres.

Si vous avez le sentiment qu'une annonce n'est pas sérieuse, contactez la bourse à l’emploi correspondante ou vérifiez si vous pouvez, dans un premier temps, signaler l'annonce en ligne.

« Que l’employeur existe ou soit fictif, les candidat·es ne devraient pas accepter de faire des paiements anticipés. Ce n’est pas pour rien que le Code des obligations stipule que les accords selon lesquels l'employé·e doit supporter tout ou partie des dépenses nécessaires sont nuls. »

Pierre Derivaz, avocat chez Angestellte Schweiz

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Auteur-e

Tanja Tanneberger

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