En cas d'accident dans un bureau à domicile, il n'y a souvent pas de témoin de l'accident, contrairement au laboratoire ou au bureau. C'est pourquoi il est conseillé de documenter le déroulement des faits. Par exemple avec des photos prises avec un téléphone portable et des notes.
L'assurance-accidents verse des indemnités journalières, des rentes et une allocation pour impotent
Selon la loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA), Riku a droit à 80% de son salaire à partir du troisième jour d'accident. S'il est soumis à une convention collective de travail ou si une meilleure réglementation est prévue dans un règlement du personnel de son entreprise, il peut même avoir droit à 100% de son salaire pendant une certaine période, en fonction de la durée de son emploi.
Pendant la période où il est en congé maladie, il doit se reposer et ne pas travailler. L'assurance-accidents peut même demander le remboursement des indemnités journalières si quelqu'un travaille malgré son incapacité de travail.
Dans les cas médicalement plus graves, l'assurance-accidents peut également verser des rentes d'invalidité ainsi qu'une allocation pour impotent.
Protection contre le licenciement comme en cas de maladie
Les employés en incapacité de travail suite à un accident bénéficient de la même protection contre le licenciement qu'en cas de maladie : 30 jours au cours de la première année de travail après la fin de la période d'essai, 90 jours de la 2e à la 5e année de travail et 180 jours à partir de la 6e année de travail.
Mieux vaut prévenir que guérir
Les seuls bons accidents sont ceux qui n'arrivent jamais. Soyez donc toujours prudent ! Vous trouverez des conseils utiles pour prévenir les accidents sur les sites Internet de la Suva et du Bureau de prévention des accidents (BPA) (liens ci-dessous).
Restez en bonne santé !
