Communiqués de presse

Employés Suisse revendique une augmentation moyenne de 1,5 % pour 2027, des investissements systématiques dans la formation continue et des conditions de travail satisfaisantes.

Pierre Derivaz devient, dès le 1 août 2026, le nouveau directeur d’Angestellte Schweiz. Stefan Studer partira comme prévu à la retraite fin octobre 2026.

Des milliers d’employé·es des entreprises exportatrices s'interrogent sur leur avenir. Angestellte Schweiz appelle les employeurs et les autorités à agir pour réduire l’incertitude et protéger les emplois.

En Suisse, plus de 850 000 emplois sont fortement touchés par l'intelligence artificielle, pour une masse salariale de plus de 80 milliards de francs. C'est ce que révèle une nouvelle analyse du groupe de réflexion einstAIn, portant sur 86 professions.

Alors que la Nati s’envole vers les USA, le football fait son entrée dans nos bureaux. Émotions, distraction, esprit d'équipe : la Coupe du monde influence notre temps de loisirs, mais également notre quotidien professionnel. Nos expert·es vous informent sur les enjeux juridiques, psychologiques et sociétaux de la plus grande fête du football au monde.

Les décisions des entreprises, la pression sur les coûts et l’IA pèsent davantage sur les salarié·es que les bouleversements géopolitiques. Ceci a été démontré par une étude représentative menée par l’institut DemoSCOPE pour Angestellte Schweiz.

De plus en plus, l’IA détermine quels emplois sont créés en Suisse et lesquels perdent de leur valeur. Pour préserver la prospérité et la stabilité sociale, il ne suffit pas d'utiliser la technologie, il faut aussi la comprendre et la façonner activement. Avec le lancement du groupe de réflexion « einstAIn », Angestellte Schweiz et Kuble – House of Intelligence réagissent à cette évolution et présentent dans un premier rapport les principaux défis auxquels la Suisse est confrontée.

Les frappes en Iran retiennent des centaines de Suisses dans les aéroports à cause de la fermeture du trafic aérien. Au vu des circonstances exceptionnelles de l’escalade militaire, Angestellte Schweiz demande aux employeurs de faire part de flexibilité. Les salarié·es concerné·es qui manquent à l’appel au travail n’ont pas à assumer seul·es les conséquences de leur absence, tant que les avions ne décollent pas.

Angestellte Schweiz se montre préoccupé par l'évolution chez CSL Behring : les collaborateur·trices méritent une stratégie claire et transparente plutôt que des décisions d'investissement contradictoires et une réduction répétée du savoir-faire.

Les troubles psychiques deviennent plus fréquents et demeurent l'un des principaux risques dans le monde du travail, avec des conséquences notables pour les employé·es, les entreprises et l'économie nationale.