Formation continue : investir en soi-même

Vous envisagez de suivre une formation continue ? Nous avons résumé pour vous les points les plus importants et quelques réflexions préalables !

La plus-value d’une formation continue

La formation continue permet avant tout de rester pertinent et compétitif sur le marché du travail. En acquérant de nouvelles compétences, en actualisant ses connaissances ou en se spécialisant dans un domaine particulier, les professionnels peuvent répondre aux exigences changeantes de leur secteur. Cela augmente leur employabilité et leurs opportunités de progression de carrière.

En outre, la formation continue favorise le développement personnel. Elle stimule la curiosité intellectuelle, encourage l’innovation et renforce la confiance en soi. Elle peut également ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, permettant aux individus de se réinventer ou de se lancer dans des domaines qui les passionnent.

Coûts liés à la formation et solutions

Redevances de formation : Les coûts des programmes de formation peuvent varier considérablement en fonction de la durée, du niveau et du prestataire. Les redevances de formation comprennent généralement les frais de scolarité, les matériels pédagogiques et éventuellement les frais d’inscription.

Système de bourse : Dans certains cas, des bourses peuvent être disponibles pour soutenir les individus dans leur formation continue. Des demandes peuvent être déposées auprès d'autorités compétentes ou d'associations. En Suisse, des exemples d'associations de bourses incluent la Fondation suisse pour la formation continue (Fondation Suisse) et la Fondation Hans Wilsdorf.

Attention, ne pas s’endetter : Il est crucial de gérer les coûts de la formation avec prudence. Élaborer un budget détaillé et rechercher des solutions de financement alternatives est essentiel pour éviter de s'endetter excessivement. La formation est un investissement significatif, tant en termes de temps que d'argent, mais elle doit être gérée de manière responsable.

Au fait : demandez à votre supérieur-e s'il participe à la formation continue - après tout, ils profiteront aussi de vos nouvelles connaissances. Discutez avec votre hiérarchie ou les RH des possibilités existantes. La plupart du temps, les entreprises participent jusqu'à 50% aux frais de formation continue. Il est également possible de prendre une partie du temps de formation sur le temps de travail. Si l'entreprise participe, vous vous engagez en contrepartie à rester dans votre emploi actuel.

Cas particulier du financement du sujet

Votre objectif est de passer un examen professionnel fédéral (EP/brevets professionnels) ou un examen professionnel fédéral supérieur (EPS/diplômes) ? Sous certaines conditions, il est possible de demander une aide financière via ce que l'on appelle le financement du sujet. Attention : l'aide financière n'existe que pour certains cours préparatoires qui ne sont pas organisés par une école supérieure ou une haute école spécialisée.

Vous trouverez plus d'informations sur le financement du sujet sur le site web de la Confédération.

Quelle formation me convient ?

Formations courtes : Les formations courtes, d'une durée de 1 à 2 jours, sont idéales pour les professionnels en emploi à temps plein. Souvent, ces formations sont reconnues comme du temps de travail par les employeurs, ce qui facilite la participation.

Brevet fédéral, CAS, DAS, MAS ou EMBA :

• Le Certificat de formation continue (CAS) est une formation de niveau universitaire qui approfondit des connaissances dans un domaine spécifique. Il est généralement composé de plusieurs modules et peut être suivi à temps partiel.
• Le Diplôme de formation approfondie (DAS) est un programme de formation postgrade qui permet d'acquérir des compétences avancées dans un domaine particulier. Il est conçu pour des professionnels ayant déjà une expérience significative dans le domaine concerné.
• Le Master de formation continue (MAS) est un diplôme universitaire de niveau master qui offre une spécialisation approfondie dans un domaine spécifique. Il peut être suivi à temps partiel et est souvent axé sur la pratique professionnelle.
• L'Executive Master of Business Administration (EMBA) est un programme de MBA conçu spécifiquement pour les cadres et les professionnels expérimentés. Il met l'accent sur le leadership, la gestion stratégique et le développement des compétences en gestion.

Ecoles reconnues : ECTS de Bologne ou pas ?

Les écoles reconnues proposent souvent des programmes conformes au système de crédits ECTS de Bologne, ce qui garantit une reconnaissance internationale des qualifications obtenues. Cette reconnaissance peut être un facteur déterminant dans le choix d'une institution de formation.

Angestellte Schweiz a rencontré Adrienne, qui a accepté de répondre à nos questions.

Pourquoi vous être lancée dans une formation continue et laquelle avez-vous choisie ?

Après l’obtention d’un Master en Sciences sociales et sept ans d’expérience en communication et relations publiques dans le secteur des transports, je désirais avoir une meilleure assise théorique et renforcer mes compétences en conceptualisation de projet de communication.

Enfin, le secteur de la communication étant dynamique et en constante évolution, avec la démocratisation des outils d’intelligence artificielle par exemple, je me suis également rendu compte que, pour poursuivre ma carrière en communication institutionnelle, un diplôme complémentaire dans le domaine était nécessaire. Pour ces raisons, j’ai décidé de me lancer un nouveau défi : obtenir un Brevet fédéral en relations publiques.

Comment votre employeur a-t-il réagi à la suite de cette décision ?

Il m’a tout de suite soutenue en décidant de financer une partie de la formation et des examens. Je me sens chanceuse de travailleur pour une entreprise qui investit dans le développement professionnel de ses employés. Cela contribue non seulement à améliorer mes propres compétences, celles de mon équipe et, plus largement, la compétitivité de l'entreprise dans son ensemble.

Comment avez-vous vécu votre formation ?

Il faut dire que c’est une formation exigeante, à raison de deux jours de cours par semaine pendant environ sept mois. Au départ, j’arrivais à concilier travail et études, puis au bout de cinq mois, je me suis sentie très fatiguée et stressée à l’approche des examens. J’ai alors demandé à baisser mon pourcentage. Face à cette demande, mon employeur a fait preuve de bienveillance et de compréhension, et nous avons rapidement pu mettre en place une solution afin que je puisse poursuivre formation et travail de manière sereine. Cela a été un soulagement et les journées d’examens m’ont même été offertes. Au final, j’ai obtenu mon brevet, ce qui m’a confortée dans ma capacité à fournir un travail de qualité. Aujourd’hui, je me sens mieux outillée dans ma pratique quotidienne.

Quel bilan votre employeur et vous-même tirez de cette formation ?

Cette formation a été extrêmement bénéfique tant pour mon employeur que pour moi-même. Pour ma part, j'ai acquis de nouvelles compétences conceptuelles et stratégiques qui sont venues enrichi ma pratique professionnelle. J'ai également pu élargir mon réseau professionnel en rencontrant d'autres spécialistes, avec lesquels j’échange encore régulièrement.

En fin d’année dernière, lors de la discussion annuelle, ma cheffe m’a confié qu’elle a remarqué que cette formation a eu un impact positif sur la qualité de mon travail et sur ma capacité à contribuer de manière significative aux objectifs de l'entreprise en termes de relations publiques. J’ai donc obtenu davantage de responsabilités.

Merci beaucoup, Adrienne !