Je travaille dans l'administration d'une commune de taille moyenne. En raison de la couleur de ma peau - ma mère est originaire du Ghana - je dois supporter toutes sortes de choses.
Cela a commencé dès l'entretien d'embauche. Mon chef actuel a souligné qu'aucune négligence africaine n'était tolérée dans cette administration. Il semble prendre plaisir à me confier des tâches subalternes. Par exemple, servir du café, avec des remarques du genre "sombre comme ta peau et ton âme".
Je perçois un salaire nettement inférieur à celui de ma collègue blanche qui a les mêmes qualifications et même moins d'expérience. Elle doit maintenant être promue prochainement - je n'ai jamais été consultée.
J'en ai eu assez et j'ai confronté le chef. Il m'a crié dessus et m'a menacé de me licencier sans préavis. Il a ajouté qu'il veillerait à ce que je ne trouve pas d'autre emploi.
Comment puis-je me défendre ?
Akosua Brändli
Les incidents racistes sont fréquents en Suisse. En 2022, 708 cas ont été signalés au réseau de consultation pour les victimes de racisme, soit 78 de plus que l'année précédente. Avec 133 cas, le lieu de travail était le plus touché. Le nombre de cas non déclarés est sans doute beaucoup plus élevé, car de nombreux cas ne sont pas signalés.
De nombreuses dispositions légales protègent contre la discrimination raciale
Dans les entreprises privées, le droit privé s'applique en matière de racisme. La protection contre la discrimination prévue par le Code des obligations et le Code civil est particulièrement importante à cet égard.
Les employés de l'État comme Akosua sont soumis en premier lieu au droit public. Les employeurs de ce secteur sont tenus de respecter les droits fondamentaux de la Constitution fédérale.
Même si les bases juridiques appliquées aux deux groupes d'employés sont en partie différentes, la discrimination raciale au travail est inadmissible.
La discrimination peut commencer avant même l'entrée en fonction
La discrimination raciale peut se produire à toutes les étapes d'une relation de travail, à commencer par les annonces d'emploi qui contiennent des formulations discriminatoires.
La discrimination peut également se produire lors de la présélection des candidats à un emploi. Par exemple, lorsqu'un responsable du personnel donne l'ordre d'écarter les dossiers de candidature de personnes portant des noms étrangers.
Il serait également illégal de ne pas prendre en compte le statut de séjour.
La remarque de la supérieure d'Akosua sur la "négligence africaine" lors de l'entretien d'embauche est contraire à l'interdiction de discrimination inscrite dans la Constitution.
Le patron aurait également enfreint cette règle s'il n'avait pas embauché Akosua en raison de sa couleur de peau. Par exemple, au motif qu'elle ne serait pas acceptée par de nombreux habitants.
La discrimination en matière de salaire et de promotion est inadmissible
Si Akosua reçoit un salaire inférieur à celui de sa collègue blanche uniquement en raison de la couleur de sa peau, cela est également inadmissible, tout comme l'attribution de tâches disproportionnées.
Si des propos racistes sont tenus au travail et qu'ils rabaissent votre personne dans sa dignité, ils portent atteinte à la protection de la personnalité prévue par le droit civil et le droit du travail. Si ces propos sont perceptibles par plusieurs personnes, ils constituent en outre une infraction à la norme pénale contre la discrimination raciale.
Dans le cas d'Akosua en tant qu'employée de l'État, l'interdiction constitutionnelle de la discrimination et le droit du personnel public entrent également en jeu. Son patron pourrait donc enfreindre le droit à plusieurs reprises avec ses remarques sur la couleur du café et de sa peau.
Il serait également inadmissible de ne pas promouvoir Akosua pour des raisons racistes.
Le licenciement fondé sur la couleur de peau est abusif
Si le supérieur d'Akosua mettait sa menace de licenciement à exécution simplement parce qu'elle s'est opposée à ses propos racistes, il violerait à nouveau l'interdiction de discrimination.
Sa menace de faire en sorte qu'Akosua ne soit plus embauchée est également illégale. S'il transmettait des informations sur la couleur de sa peau sans son consentement, il porterait atteinte à sa personnalité conformément à la loi sur la protection des données.
Annoncer le cas et chercher un nouvel emploi
De nombreux éléments indiquent que son chef fait preuve de discrimination raciale à l'égard d'Akosua. A court terme, il faut conseiller à Akosua de le rendre attentif à ses droits et d'exiger qu'il se comporte correctement dès maintenant. A moyen terme, elle ferait mieux de chercher un nouveau travail, car il est peu probable que les relations entre elle et son supérieur s'améliorent.
Akosua peut aider à lutter contre le racisme au travail en signalant son cas. Sur le site Internet du réseau de consultation pour les victimes de racisme, elle trouvera les services compétents (voir lien ci-dessous). Elle peut également y demander conseil.
