Prévoyance professionnelle

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée préoccupe. Depuis plus de dix ans, ce sujet est débattu dans le domaine des RH ; les budgets consacrés à la marque employeur sont régulièrement augmentés. Selon une étude récente, cette crainte de ne pas trouver suffisamment de main d'oeuvre pour les postes à hautes exigences de qualification ne s'applique plus à toutes les catégories professionnelles.

Qui a dit que la retraite était synonyme de repos ? Flavien Allenspach (66 ans), coach en retraite, voit les choses tout autrement : « La retraite n'est pas une salle d'attente, mais un terrain de jeu coloré plein de possibilités. »

Helena Sievi est conseillère clientèle et directrice de la prévoyance professionnelle du site de Zürich, auprès de l’entreprise Howden. Dans cet interview, elle vous livre des conseils d’experte pour optimiser vos finances à travers le système des trois piliers.

En ces temps mouvementés, nous vous renseignons sur les bons réflexes à adopter en cas de rupture du contrat de travail par l'employeur.

Notre association s’engage pour l’optimisation de votre prévoyance professionnelle : une formation dédiée à cette question aura lieu l’an prochain. En attendant, voici quelques conseils pour garder le cap dans la tempête.

Pour de nombreux couples avec des enfants en bas âge, un deuxième revenu ou un taux d'occupation plus élevé n'est pas intéressant : les coûts de la garde des enfants mangent presque le revenu supplémentaire. C'est dommageable pour l'économie nationale - surtout aujourd'hui, où les entreprises peinent à trouver de la main-d'œuvre qualifiée. Des solutions sont proposées ; c'est maintenant aux politiques d'aller de l'avant.

A 58 ans, j’ai perdu mon emploi et je me pose des questions : dois-je encore chercher un nouveau travail ou puis-je me permettre de prendre une re-traite anticipée?

Johann S. ne se réjouit pas de prendre sa retraite, bien au contraire : il souhaite continuer à travailler. Face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, son employeur est ravi. Johann a demandé au service juridique d’Employés Suisse ce qui changera alors pour lui.

Beaucoup de jeunes mamans ne veulent plus travailler à temps plein après la naissance de leur premier enfant. Elles souhaitent de la flexibilité, pouvoir choisir leurs mandats. Pour rester bien assurées, elles doivent connaître les conséquences sur leurs assurances sociales.

Quand on fonde une famille, il faut bien calculer : Cela vaut-il vraiment la peine, financièrement parlant, que les deux parents travaillent ? La réponse n'est pas toujours évidente - mais il y a tout de même de bonnes raisons de rester dans cette voie.