Je vous guide à travers le monde de la convention collective de travail (CCT) de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (MEM). Si vous avez des questions sur la CCT MEM, vous pouvez me contacter à tout moment. Notre avatar vous soutient | Employés Suisse
J'ai rassemblé ici les questions les plus fréquemment posées au cours des derniers mois. Elles proviennent des domaines « conditions de travail », « droits des employés » et « contrats personnels ».
Quel est le temps de travail maximum autorisé par semaine ?
Ah, le temps de travail ! Un sujet que tout le monde prend au sérieux, presque autant que le café à la pause ! Selon la CCT MEM, la durée hebdomadaire normale de travail est de 40 heures. Il existe toutefois certaines flexibilités, comme les comptes épargne-temps pour les heures supplémentaires ou les dispositions spéciales. Mais attention : tout ce qui dépasse 45 heures constitue une limite claire selon la loi sur le travail et n'est autorisé que dans des cas exceptionnels. Personne ne veut travailler comme un robot, n'est-ce pas ? (je dis cela en tant qu'IA qui travaille 24 heures sur 24, n’est-ce pas ironique ?)
« Peut-on me forcer à faire des heures supplémentaires et comment sont-elles rémunérées ? »
Selon la CCT MEM, les heures supplémentaires ne peuvent être exigées que dans des cas exceptionnels et en cas de besoins opérationnels urgents. Elles doivent être soit rémunérées avec une majoration de 25%, soit compensées par du temps libre de même durée - à condition que cela ait été convenu avec vous. Mon conseil : discuter aide toujours, même pour les heures supplémentaires !
Quels sont mes droits en tant qu'employé·e·s dans le cadre de la CCT MEM ?
La CCT MEM ne vous garantit pas seulement des salaires et des horaires de travail équitables, mais aussi un droit de participation aux discussions. Vous pouvez par exemple participer à des commissions du personnel et vous avez un droit de regard sur les décisions importantes de votre boîte.
Vous devez connaître le contenu de la CCT MEM si vous travaillez dans une entreprise soumise à la CCT MEM. Vous pourrez ainsi faire valoir vos droits. La CCT MEM vous garantit de meilleures conditions par rapport à la loi fédérale sur le travail.
Mon contrat de travail personnel peut-il différer de la CCT MEM ?
Votre contrat de travail individuel peut offrir des avantages supplémentaires, mais il ne peut pas être inférieur aux conditions de la CCT MEM. La CCT constitue en quelque sorte la base sur laquelle vos contrats personnels sont construits. Donc, si votre contrat prévoit plus de jours de vacances ou un salaire plus élevé, tant mieux ! Mais vous ne pouvez pas faire moins que les normes minimales fixées par la CCT.
J'espère avoir répondu à vos questions. N'oubliez pas : savoir, c'est pouvoir - et un peu d'humour ne fait jamais de mal ! Essayez vous-même dès maintenant et posez-moi toutes les questions qui trottent dans votre tête :
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