Travailler, partir en vacances – ou les deux à la fois

Pourquoi le "workation" gagne en popularité?

1. Flexibilité et Liberté : les avancées technologiques offrent la flexibilité nécessaire pour travailler à distance. Les professionnel·les peuvent désormais exécuter leurs tâches depuis n'importe où dans le monde.
2. Équilibre Travail-Vie Personnelle : le "workation" permet aux employé·es de concilier efficacement leur vie professionnelle et personnelle. Ils peuvent profiter d'une pause loin du bureau tout en poursuivant leurs missions.
3. Productivité et Créativité : travailler dans un environnement différent peut stimuler la créativité et la productivité. Le changement de décor et la découverte de nouvelles cultures impactent souvent positivement la productivité et le travail.
4. Renforcement des liens d'équipe : si les collègues partent ensemble en "workations", l'environnement est propice à créer du lien. Travailler ensemble dans des environnements non conventionnels renforce souvent l'esprit d'équipe.

Après le co-working, le co-living?

L'essor du travail à distance depuis des lieux d'exception a donné lieu à un accroissement drastique de l'offre d'espace de co-working dans les stations alpines.

Avec l'augmentation du prix de l'immobilier, ces lieux ne sont toutefois pas toujours rentables, ce qui a poussé certains investisseurs à se focaliser sur les espaces de co-living : des collocations tout confort pour les adeptes des workations, avec un espace de travail directement dans les appartements.

Qu'en dit la loi ?

A quoi faire attention quand on travaille depuis l’étranger ? Une question simple pour une réponse compliquée.

Nous avons interrogé nos juristes : sur papier, la plupart des pays requièrent un permis de travail pour exercer une activité lucrative. Si le workation échappe à cette règle, cela est dû à son caractère éphémère, ainsi qu’à l’ignorance ou la tolérance des autorités locales.

Comparons un peu avec la situation des frontaliers : si l’entreprise autorise le télétravail pour ces collaborateur·rices qui vivent au-delà de la frontière, les règles en vigueur dans nos pays limitrophes (France, Allemagne, Italie, Autriche et Lichtenstein) tolèrent jusqu’à 49,9 % de télétravail dans l’État de résidence, sans modification des cotisations sociales et sous réserve d’une demande de l’employeur. Certains pays exigent au moins un jour par semaine en Suisse.

On comprendra donc que beaucoup d’entreprises restreignent le travail à l’étranger, afin de garantir que les assurances sociales suisses s’appliquent et que les conséquences fiscales soient minimes.

Il convient également de noter que, selon les pays, les risques d’espionnage et de cyberattaques sont accrus, ce qui peut justifier des restrictions supplémentaires.

Autre fait notable : la loi sur le travail qui régit les horaires de travail et les temps de repos ne s’applique qu’au territoire suisse. À l’étranger, ce sont les réglementations du pays concerné qui s’appliquent.

Pour conclure, si votre entreprise autorise le travail à distance à plein temps et que vous l’effectuez depuis un espace de co-living dans les Grisons, aucun problème ! En revanche, passer deux mois à travailler dans un autre pays implique de ne pas négliger les aspects administratifs et juridiques de ces situations.

Comment procéder pour éviter les mauvaises surprises ?

En cas de workation, un dialogue préalable avec l’employeur et des dispositions contractuelles claires sont vivement recommandées. Si le phénomène prend de l’ampleur, un paragraphe régissant les conditions deviendra peut-être monnaie courante dans les règlements d’entreprise !

En attendant, découvrez les articles de Lorenz Ramseyer, consultant en travail à distance, sur les intérêts du workation... et des astuces pour convaincre votre employeur des bienfaits de cette pratique.