Il faut travailler différemment

Carrière ou Caraïbes ? L'attitude face au travail rémunéré divise la Suisse. Les Suisses* voulaient les deux - et pourtant, d'une certaine manière, ils ne le voulaient pas. C'est ce que montrent les résultats de l'étude #equality, qui se concentre sur le travail à temps partiel. L'enquête représentative a été réalisée par l'institut de recherche Sotomo.

C'est un fait : en 2023, le nombre de personnes partant à la retraite sera pour la première fois supérieur au nombre de nouveaux travailleurs* entrant sur le marché du travail. Cela a des conséquences pour la prévoyance vieillesse et notre prospérité. De plus, la grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans de nombreux secteurs est un facteur aggravant. La solution la plus évidente : travailler plus, comme le pensent 56 pour cent des personnes interrogées.

Parallèlement, la jeune génération en particulier veut un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et un emploi qui ait du sens. Il est dans l'air du temps que non seulement les générations Z et Y, mais aussi 68 pour cent des Suisses* trouvent : Nous travaillons trop.

Cette contradiction entraîne un clivage idéologique entre les considérations économiques et les préférences privées. Comme l'écrivent les auteurs de l'étude, c'est surtout en ce qui concerne la famille et la politique qu'un conflit apparaît avec des attitudes apparemment contradictoires : Les Suisses* veulent des places de crèche garanties pour tous et l'introduction d'une imposition individuelle. Ces deux mesures pourraient notamment motiver les mères à travailler davantage. Mais en même temps, les Suisses* pensent aussi que les parents qui s'occupent eux-mêmes de leurs enfants devraient être dédommagés financièrement pour cela. Il serait ainsi plus intéressant pour les parents de travailler moins.

Pour l'auteur de l'étude Michael Hermann, ce désaccord entre les travailleurs* suisses mène à la conclusion suivante :  « Le fameux ethos du travail suisse s'effrite » (Tages Anzeiger, 06.02.2023).

Oui, quelle est la solution ? Travailler plus ou moins ? La clé n'est pas dans « plus » ou « moins », mais dans  « autrement ». Car l'ethos, qui selon le dictionnaire est « l'attitude globale marquée par la conscience des valeurs morales », est une notion changeante. Un terme qui doit être discuté et redéfini en permanence. Ce n'est pas parce que l'accent mis sur la prospérité financière et la productivité a fait sens pour les générations passées que cela doit rester ainsi.

La question centrale est la suivante : comment trouver l'intersection entre productivité et satisfaction ? Peut-être que la semaine de quatre jours, tant vantée actuellement et également saluée dans l'étude, est la solution. Peut-être aussi que les parents ont le choix entre des places de crèche garanties et une compensation financière pour la garde des enfants. Très probablement, il faut une meilleure acceptation du travail à temps partiel - y compris des salaires plus élevés.

Une chose est sûre. Nous devons travailler différemment. C'est aux employeurs* et aux travailleurs* de déterminer ensemble comment ce « autrement » doit se présenter.