Ce matin, j'ai reçu un SMS de mon employeur : je ne devais pas me rendre au travail. Le groupe de pirates informatiques "CyberNinja$" aurait attaqué notre entreprise avec un logiciel malveillant. Toutes les données ont été volées, cryptées et bloquées. Jusqu'à ce qu'elles soient à nouveau disponibles, nous, les collaborateurs, sommes mis en congé. Durée inconnue.
Cinq jours de vacances au maximum seraient déduits. Mon employeur peut-il réduire mes vacances en raison du piratage ?
Kevin F.
Une attaque par un logiciel malveillant ou un logiciel de cryptage (ransomware) dans le but de faire chanter des organisations fait partie des risques encourus par l'employeur. Tout comme les pannes informatiques traditionnelles. Si le travail est interrompu pour cette raison, il s'agit juridiquement d'un "retard de l'employeur". En d'autres termes, l'employeur te doit le salaire sans que tu sois tenu à une prestation ultérieure. Tu ne dois pas rattraper le travail en retard.
Délai non respecté
La prise de jours de congé à court terme par l'employeur de Kevin est problématique pour deux raisons. Premièrement, l'employeur peut certes fixer la date du congé, mais il doit le notifier trois mois à l'avance. Une disposition immédiate n'est pas possible - même en cas de force majeure.
Le but des vacances n'est pas atteint
Deuxièmement, un congé forcé en raison d'un piratage ne remplira guère le but premier des vacances : le repos des employés. Si, comme dans le cas de Kevin, la date de retour au travail est totalement ouverte, il n'est pas possible d'organiser des excursions ni de se reposer correctement.
Dans le cas de Kevin, cela s'ajoute à cela : Il a convenu par écrit de ses vacances pour l'année en cours avec son employeur. Celui-ci ne peut donc plus les reporter unilatéralement.
La réduction des heures supplémentaires est possible...
Au lieu de déduire les vacances, l'employeur de Kevin a une autre possibilité de "faire participer" un peu son employé aux dégâts. Si Kevin a des heures supplémentaires sur son compte de temps de travail, l'employeur peut lui demander de les compenser pendant les congés forcés. Si Kevin est d'accord, ses heures supplémentaires seront supprimées.
Dans la pratique, de nombreuses entreprises s'assurent déjà au préalable d'un tel accord de la part des employés - par une clause correspondante dans le contrat de travail ou le règlement du personnel.
... la création d'heures négatives plutôt non
La possibilité de réduire les heures supplémentaires pourrait donner l'idée à des employeurs malins d'accumuler des heures négatives dans les comptes de temps de travail des employés. Les avis des juristes divergent sur la question de savoir si cela est autorisé. Les uns estiment que l'employeur doit pouvoir compenser sur une plus longue période les heures pendant lesquelles il ne peut pas employer ses salariés.
Pour les autres, cela va à l'encontre du fait que les employés ne sont pas tenus de fournir une prestation supplémentaire, comme le stipule le Code des obligations. Il ne doit pas être dérogé à cette règle au détriment des travailleurs.
Le chômage partiel est discutable
Enfin, l'employeur peut encore avoir l'idée d'ordonner le chômage partiel. On peut toutefois se demander si cela est possible. En effet, le chômage partiel ne couvre pas les "risques d'exploitation normaux" de l'employeur. Les pannes informatiques en font probablement partie. En revanche, une pandémie, par exemple, ne serait pas un risque d'exploitation normal.
Kevin F. est très satisfait des conseils du service juridique d'Employés Suisse. Il est rassuré de savoir qu'il pourra profiter pleinement de ses vacances régulières.