Angestellte Schweiz
Travailler mieux

Que signifie le flexwork(ing) ?

Par flexwork ou travail flexible, on entend un travail flexible en termes d'horaires, de lieu et de modèle de travail.
par Hansjörg Schmid · publié le 26 septembre 2025

L'objectif du flexwork ou flexworking est d'atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de mieux répondre aux besoins des personnes actives.

Cela peut être réalisé par divers moyens, tels que le télétravail, les horaires flexibles, le travail à temps partiel, le partage d'emploi ou les horaires de travail basés sur la confiance. Ces concepts visent à accroître la satisfaction et la productivité du personnel en lui offrant plus de contrôle sur sa journée de travail.

Horaires de travail flexibles

Les modèles de travail flexibles n'imposent pas d'horaires de travail rigides. Ils comprennent notamment :

  • Des horaires flexibles
  • Un horaire hebdomadaire, mensuel, annuel ou à vie : le temps de travail est ici décompté par semaine, par mois, par an ou sur l'ensemble de la vie professionnelle. Les personnes répartissent elles-mêmes le travail sur les journées de travail en fonction de la charge de travail.
  • Un temps de travail basé sur la confiance : les employé∙es ont des tâches à accomplir, mais aucun temps de travail, ou seulement une partie, n'est prescrit et enregistré.

De tels modèles de temps de travail sont parfois complétés par des horaires bloqués. Dans ce cas, on parle de modèles de temps de travail partiellement flexibles. Ils laissent aux employé∙es une certaine liberté pendant les heures creuses.

Lieux de travail flexibles

Sont considérés comme flexibles tous les lieux de travail en dehors du lieu de travail habituel dans une entreprise ou une organisation. En font partie :

  • Le travail à domicile
  • Le travail dans les espaces virtuels
  • Les espaces de coworking
  • Lieux de travail temporaires
  • Transports publics
  • Cafés, restaurants, hôtels

Il est très important de préciser ici quelles règles s'appliquent à ces lieux de travail. 

Modèles de travail flexibles

Les modèles de travail flexibles s'écartent du modèle « emploi à plein temps et à durée indéterminée avec un salaire fixe ». Il s'agit notamment des modèles suivants :

  • Travail à temps partiel
  • Emploi multiple : une personne travaille dans plus d'un emploi.
  • Travail temporaire
  • Gig-working / travail sur plateforme : l'attribution du travail se fait via une plateforme Internet, souvent aussi via un algorithme. L'exemple le plus connu est celui des taxis Uber.
  • Jobsharing : deux personnes se partagent un travail et coordonnent entre elles les tâches et les responsabilités.
  • Indépendance (partielle) / freelancing
  • Travail sur appel : les employé∙es sont convoqué∙es lorsqu'il y a suffisamment de travail.
  • Jours de congé illimités : les employé∙es décident eux-mêmes du nombre de jours de congé qu'ils prennent et quand. Le nombre n'est pas limité, mais le travail doit bien entendu être effectué.

 

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(Cet article a été révisé et publié pour la première fois le 16 février 2023.)

Auteur-e

Hansjörg Schmid

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