Congé non payé : faire attention aux points suivants
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Tu es en pleines vacances et tu rêves d'un congé sans solde ? Voici ce que tu dois savoir.
Conseil juridique
Congé sans solde et quiet quitting : les réponses aux questions relatives au droit du travail.
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Vos droits dans la maternité
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Les femmes enceintes et les nouvelles mères bénéficient d'une protection particulière sur le lieu de travail. -
Racisme au travail - ce qui est inadmissible
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La discrimination raciale peut se produire à toutes les étapes d'une relation de travail. -
Accident - ce que vous devez savoir
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Nous vous disons ce qu'il faut faire en cas d'accident du travail - pour que vous puissiez consacrer votre temps et votre énergie à votre repos. -
Heures supplémentaires et travail supplémentaire ne sont pas la même chose
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Il est important de connaître la différence entre les heures supplémentaires et le travail supplémentaire. Car juridiquement, ce n'est pas la même chose. -
La nouvelle loi sur la protection des données renforce vos droits
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Le 1er septembre 2023, la nouvelle loi sur la protection des données sera en vigueur. Elle améliore le contrôle de vos données personnelles. -
Maladies professionnelles – tes droits
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Pour les employés, il vaut la peine de vérifier si une maladie est une maladie professionnelle. -
L’identité de genre ne joue aucun rôle dans l'emploi
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Personne ne peut être contraint-e à dévoiler son identité de genre ou orientation sexuelle dans le cadre du travail ou de la cacher. -
Dois-je travailler en étant malade ?
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Il est encore possible de travailler avec un léger mal de gorge. Mais avec une grippe, en aucun cas. -
Surveillance au travail - ce sont vos droits
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Arbeitgeber sind berechtigt oder sogar verpflichtet, Arbeitnehmende und deren Arbeit zu überwachen. Dieser Überwachung sind aber enge Grenzen gesetzt. -
Voyager sans mauvaises surprises
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Grâce à nos conseils, vous éviterez les déceptions ou les conséquences financières douloureuses lors de vos voyages et pourrez profiter de vos vacances. -
Frontaliers et télétravail : compliqué
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Si le home office est pratiqué au-delà des frontières, diverses questions juridiques se posent. -
Les travailleurs sont mal protégés dans l'économie de plateforme
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De plus en plus de personnes n'ont plus d'emploi fixe. Elles exécutent des missions que leur confient des plateformes numériques. En Suisse, ils sont nettement moins bien lotis que les employés. La politique doit agir. -
Mon patron peut-il me surveiller avec un appareil GPS ?
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Les GPS dans les voitures de société sont pratiques. Toutefois, le patron peut aussi s'en servir pour contrôler qui est où et quand. Est-ce autorisé ? -
Risque de burnout : le droit peut-il aider ?
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Lorsqu'une entreprise supprime des postes, ceux qui restent doivent absorber la charge de travail supplémentaire. Leur risque d'épuisement professionnel augmente. -
Travailler avec un handicap - vos droits
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Les personnes handicapées ne doivent pas faire l'objet de discriminations au travail, mais doivent au contraire être encouragées. -
Utiliser le chat GPT - les aspects juridiques
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Chat GP explique les aspects juridiques à prendre en compte lors de son utilisation. -
Ai-je mon mot à dire si mon employeur veut changer de caisse de pension ?
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Si un employeur souhaite changer de caisse de pension, il doit consulter ses employés. -
Entretien d’embauche : ce qui est permis et ce qui ne l’est pas
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Lors d’un entretien d’embauche, beaucoup de choses peuvent mal se passer. Tout ne peut pas être demandé et tu ne dois pas répondre à toutes les questions. Nous allons t’expliquer quels sont tes droits et devoirs pour qu’il ne t’arrive pas la même chose qu’à Selina B. -
L'employeur est-il responsable du stress au travail ?
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Les employés peuvent tomber malades à cause du stress au travail. Peuvent-ils tenir leur employeur pour responsable ? -
Mon employeur peut-il me surveiller si je fais un burn-out ?
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Un employeur envoie une détective privée à la recherche de son employé en congé maladie pour burnout. Il doute de sa capacité de travail - et finit par le licencier sans préavis. Johann S. se renseigne auprès du service juridique d'Employés Suisse : Est-ce vraiment permis ? -
Travail de plateforme : indépendance ou salariat ?
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Dans l’économie de plateforme, ce sont des plateformes numériques qui attribuent des mandats aux travailleur-euse-s. Il peut être difficile de savoir si ces personnes travaillent en tant qu’indépendant-e-s ou sont des employé-e-s. Cela peut dépendre de différents facteurs. -
Un employeur peut-il remplacer des employés plus âgés par des jeunes ?
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Le calcul semble simple : les collaborateurs plus âgés sont plus chers que les jeunes. On remplace donc les plus âgés par des plus jeunes. Mais est-ce que le calcul est juste et est-ce que c'est juridiquement possible ? -
Au chômage à l’âge de 58 ans – comment assurer ma sécurité fi-nancière ?
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A 58 ans, j’ai perdu mon emploi et je me pose des questions : dois-je encore chercher un nouveau travail ou puis-je me permettre de prendre une re-traite anticipée? -
Continuer à travailler après l’âge légal de la retraite – ce que tu dois savoir
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Johann S. ne se réjouit pas de prendre sa retraite, bien au contraire : il souhaite continuer à travailler. Face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, son employeur est ravi. Johann a demandé au service juridique d’Employés Suisse ce qui changera alors pour lui. -
Libération forcée après le piratage
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Après le piratage d'une entreprise, les employés ne peuvent généralement pas continuer à travailler. Cela signifie-t-il des jours de congé ou une réduction du crédit de vacances ? -
Mon enfant est malade – ai-je droit à un congé payé ?
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L’hiver est la saison de la grippe – les parents de jeunes enfants ne le savent que trop bien. Si, en plus, l’enfant va à la crèche, les maladies s’enchaînent. Combien de jours de congé payés peuvent-ils prendre pour s’occuper de leurs enfants ? -
Postes à faible taux – qu’est-ce que cela signifie pour mes assurances sociales ?
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Beaucoup de jeunes mamans ne veulent plus travailler à temps plein après la naissance de leur premier enfant. Elles souhaitent de la flexibilité, pouvoir choisir leurs mandats. Pour rester bien assurées, elles doivent connaître les conséquences sur leurs assurances sociales. -
Suis-je légalement tenu de prêter premier secours ?
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Tout le monde aimerait bien aider une personne en détresse, mais parfois la situation nous dépasse, comme cela est arrivé à Toni M. Il n’a rien fait et a maintenant mauvaise conscience. À raison ? -
Utiliser son propre ordinateur portable sur son lieu de travail – à quoi dois-je faire attention
Article
De plus en plus d’entreprises permettent à leurs employé-e-s d’utiliser leurs propres ordinateurs et téléphones portables comme outil de travail. Les employé-e-s qui souhaitent le faire doivent faire attention à quelques points importants, notamment en ce qui concerne la sécurité informatique et les frais.
