Qu'est-ce que le Quiet Vacationing?

Lorsqu'il s'agit de restructurations ou de licenciements collectifs, on constate à quel point la collaboration entre les entreprises, les représentant∙es du personnel, les autorités compétentes et Angestellte Schweiz fonctionne bien.

Les accords bilatéraux Suisse-Europe sont essentiels à notre paysage économique, garantissant les conditions en matière d’innovation et de formation.

Entre divertissement et promesses d’un monde meilleur, Chat GPT et compagnie ne cessent de nous étonner. Agriculture, santé... : une vie sans IA est-elle encore envisageable ?

Le développement fulgurant de l'intelligence artificielle (IA) modifie fondamentalement le monde du travail. Il est évident que des questions se posent sur la manière de gérer et surtout de réglementer ces nouvelles technologies.

L’OFS a publié ses dernières statistiques sur la qualité du travail en Suisse. Depuis 2013, l’évolution la plus flagrante concerne la possibilité de télétravailler.

L'économie est en pleine mutation et nous sommes en plein dedans. Examinons les tendances actuelles et façonnons-les ensemble.

Ensemble, renforçons nos effectifs ! Notre action « Les membres recrutent des membres » a été un grand succès en 2024. Grâce à votre engagement, nous avons pu recruter plus de 600 nouveaux membres !

Helena Sievi est conseillère clientèle et directrice de la prévoyance professionnelle du site de Zürich, auprès de l’entreprise Howden. Dans cet interview, elle vous livre des conseils d’experte pour optimiser vos finances à travers le système des trois piliers.

Grâce à votre adhésion et à l'engagement de nos associations d'employé·e·s, nous avons accompli beaucoup de choses en 2024 .

La génération des baby-boomers est actuellement la plus âgée dans le monde du travail. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre qualifiée, des défis subsistent pour les personnes concernées et les entreprises.

Alors que l’industrie suisse se trouve en difficulté, nous sommes heureux de vous présenter ici un aperçu des actions que vos cotisations rendent possibles.

Selon les calculs d'economiesuisse, il manquera à la Suisse environ 460 000 employés à temps plein d'ici 10 ans.

En ces temps mouvementés, nous vous renseignons sur les bons réflexes à adopter en cas de rupture du contrat de travail par l'employeur.

La directrice générale de TechFace utilise son expérience, ses connaissances et sa passion pour aider les femmes des métiers de la technique. Découvrez notre interview.

Notre association s’engage pour l’optimisation de votre prévoyance professionnelle : une formation dédiée à cette question aura lieu l’an prochain. En attendant, voici quelques conseils pour garder le cap dans la tempête.

Diversité et inclusion - deux sujets qui font partie de notre quotidien, mais qui font encore l'objet d'intenses débats. Comment les entreprises intègrent-elles ce sujet dans leurs pratiques ? Nous vous donnons un aperçu.

Le cours très apprécié avec le pionnier de l'IA Stephan Bachmann est de retour pour la deuxième fois !

Pourquoi les entreprises suisses ont-elles intérêt à connaître leur empreinte carbone ?
Laetitia Rusca est responsable de projet chez Climate Services et nous donne ses explications.

Le changement climatique a des répercussions sur tous les domaines de la vie. Le monde du travail aussi. Les « green skills » sont désormais particulièrement demandées - et pas seulement pour les métiers typiques du développement durable.

Les questions brûlantes nécessitent des solutions innovantes. Certaines d'entre elles ont été abordées lors du «Dialogue» avec Swisscleantech.

À l'ère de l'IA, il est primordial d'encadrer et de légiférer la gouvernance d'Internet.

Dans la dernière édition du "Gender Gap Report" du Forum économique mondial, la Suisse a progressé et a amélioré sa place en se classant 20ème.

Imagine que tu es malade et que tu ne reçois pas de salaire - que faire ? C'est là que Kaiu, ton assistant numérique d'Employés Suisse, t'aide.

L'intelligence artificielle (IA) est plus qu'un simple gadget technique : l'IA va changer notre monde. C'est pourquoi il est important de s'intéresser à cette nouvelle technologie et d'investir dans des formations continues adéquates.

Aujourd'hui, des métiers comme ceux de chauffeuse de bus, grutière, ou encore technicienne en mécanique, voient une augmentation notable de la présence féminine. Mais comment en sommes-nous arrivés là, et quels en sont les avantages pour la société ?

Le New Work, un terme qui s'est presque imposé dans la société. New Work est synonyme de changement dans le monde du travail : le travail à temps partiel ou à distance, la numérisation et la « déhiérarchisation » sont ici au centre des préoccupations. Qui pourraient nous occuper encore plus intensément à l'avenir ?

La technologie intelligente est déjà utilisée dans de nombreux domaines professionnels afin d'automatiser et de simplifier les processus.

Le professeur Markus Gmür, directeur de recherche à l'Institut pour le management des associations, des fondations et des coopératives (VMI) de l'Université de Fribourg, raconte dans une interview comment la professionnalisation s'est développée dans les organisations à but non lucratif.

De moins en moins d’employé-es'organisent en associations et en syndicats. Une évolution dangereuse, selon Christian Huber. Dans l'interview, le Senior Project Manager chez Nokia Suisse explique pourquoi il s'engage contre l'indifférence en tant que coprésident de l'organisation membre et représentant des employés.

Découvrez Sara Zanardi, membre du conseil d’administration d’Angestellte Schweiz, dans cette interview!

En tant que psychologue du travail, Nicole Kopp est souvent sollicitée pour faire des prévisions sur l'avenir du travail. Pour Angestellte Schweiz, elle se glisse dans le rôle de la futurologue et raconte comment, selon elle, nous travaillerons en 2034.

Alors que les employé-es sont souvent enthousiastes à la perspective du workation, les employeurs ne voient les avantages qu'avec réticence. Les arguments de Lorenz Ramseyer vous permettront d'enthousiasmer votre patron-ne pour le workation.

En traduction littérale depuis l’allemand, « verbinden » dérivé du mot Verband (association) signifie : relier, connecter, ou encore joindre. Explications en images.

La perte de diversité dans la nature a de graves conséquences pour la société et l'économie. Non seulement notre santé, mais aussi la chaîne de création de valeur de nombreuses entreprises dépendent directement de la nature. Les entreprises et les particuliers doivent désormais s'engager activement pour la préservation de la biodiversité, déclare Barbara Dubach, experte en développement durable, dans un entretien.

L'intelligence artificielle est plus qu'un simple gadget technique. La manière dont la technologie peut être développée et utilisée de manière à ce que tout le monde y ait accès de manière équitable a fait l'objet d'un débat critique lors du panel sur l'IA à l'Open Forum. Un reportage de Davos.

Lors de sa sortie de fin d'année, Angestellte Schweiz a eu la chance d'expérimenter une expérience du Metaverse, grâce au casque de réalité augmentée.

Travailler là où d'autres passent leurs vacances augmente la productivité, garantit l'inspiration et rapproche les équipes. Un commentaire externe de Lorenz Ramseyer.

En Suisse, environ 350 enfants et adolescents sont atteints d'un cancer chaque année. Leurs chances de survie sont bonnes, mais les conséquences tardives compromettent souvent leurs perspectives professionnelles.

Au cours de mes 25 ans d'activité dans la communication chez Employés Suisse, le monde du travail a connu des changements spectaculaires. Venez avec moi pour un voyage dans le temps !

Différents facteurs freinent actuellement la croissance du secteur MEM. BAK Economics prévoit toutefois une nouvelle accélération pour 2024.

L'industrie chimique et pharmaceutique ne sera pas totalement épargnée par la morosité conjoncturelle en 2023 et 2024. BAK Economics prévoit toutefois un retour à la croissance pour 2025.

Lors de la manifestation de réseau «Next Level» les membres, le comité directeur d'Employés Suisse et les collaborateurs ont dessiné l'avenir de ton organisation d'employés.

Plus de flexibilité, plus de mobilité, plus de diversité - beaucoup d'entre nous vivent le travail aujourd'hui de manière très différente qu'il y a dix ou vingt ans. Mais de quelles compétences avons-nous besoin pour suivre le rythme du changement ? Le professeur Hartmut Schulze révèle les points auxquels tu dois faire attention.

Mobile, fiable, utile - telle est la promesse d'Employés Suisse. Elle est concrétisée sur notre nouveau site web dynamique.

En disant oui à la loi sur la protection du climat, nous fixons des objectifs raisonnables sur la voie de la neutralité CO2 et déterminons les premières mesures importantes. C'est ce qu'écrit Christian Zeyer, co-directeur de swisscleantech, dans un commentaire invité.

La blockchain est une base de données publique et décentralisée.

La gamification consiste à utiliser des éléments ludiques dans un contexte qui n'est pas celui du jeu.

Par industrie 4.0, on entend la numérisation de la production industrielle.

Tu veux réussir un changement dans ta vie ? Devenir plus heureux ? Alors, le Life Design t'aidera. Utilise des méthodes issues des industries créatives pour une vie meilleure.

Grâce à la numérisation, nous pouvons travailler presque partout. Le travail mobile-flexible est le mot magique. Quels en sont les avantages ? Quels lieux de travail conviennent à quelles activités ? Quels sont les défis à relever ?

Le comité d'entreprise européen (CEE) est une représentation des travailleurs dans les entreprises qui exercent des activités transfrontalières au sein de l'UE ou de l'EEE.

Un métavers, ou métaverse en anglais, est un lieu virtuel destiné à relier la réalité virtuelle et la "vraie" réalité.

Une cotisation de solidarité est une contribution financière versée par les employés pour financer solidairement le partenariat social d'une convention collective de travail.

La commission du personnel défend les intérêts des employé-es face à la direction d'une entreprise.

L'intelligence artificielle (IA) est la tentative de transférer l'apprentissage et le raisonnement humains sur un ordinateur.

Le design thinking est un processus permettant de résoudre des problèmes complexes et de développer de nouvelles idées. Différentes méthodes sont utilisées, en fonction de la situation et des questions posées.

Le Conseil fédéral veut atteindre l'égalité entre hommes et femmes d'ici 2030. On peut se demander comment la "stratégie pour l'égalité 2030" y parviendra.

Si un employeur souhaite changer de caisse de pension, il doit consulter ses employés.

NFT est l'abréviation de « Non-Fungible Token», en français « jeton non remplaçable ».

Le mot anglais « dumping » signifie « sous-enchère ». Il s'applique ici au salaire.

Pour de nombreux couples avec des enfants en bas âge, un deuxième revenu ou un taux d'occupation plus élevé n'est pas intéressant : les coûts de la garde des enfants mangent presque le revenu supplémentaire. C'est dommageable pour l'économie nationale - surtout aujourd'hui, où les entreprises peinent à trouver de la main-d'œuvre qualifiée. Des solutions sont proposées ; c'est maintenant aux politiques d'aller de l'avant.

A 58 ans, j’ai perdu mon emploi et je me pose des questions : dois-je encore chercher un nouveau travail ou puis-je me permettre de prendre une re-traite anticipée?

Johann S. ne se réjouit pas de prendre sa retraite, bien au contraire : il souhaite continuer à travailler. Face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, son employeur est ravi. Johann a demandé au service juridique d’Employés Suisse ce qui changera alors pour lui.

Beaucoup de jeunes mamans ne veulent plus travailler à temps plein après la naissance de leur premier enfant. Elles souhaitent de la flexibilité, pouvoir choisir leurs mandats. Pour rester bien assurées, elles doivent connaître les conséquences sur leurs assurances sociales.

Le 14 juin, des milliers de femmes veulent à nouveau arrêter de travailler et faire grève pour l'égalité des salaires et des chances. Malheureusement, le besoin s'en fait encore cruellement sentir.

Esthéticien, sage-homme, grutière ou doctoresse. Avec la féminisation des emplois arrive la féminisation des mots. Et il n’est parfois pas évident dans l’imaginaire collectif de féminiser certaines professions, tant sur le papier qu’en chair et en os.

En tant qu’employé-e, tu peux amener des savoirs et des idées pour faire avancer la transition écologique. Deviens influenceur ou influenceuse pour la durabilité, et développe dans ton entreprise la protection de l’environnement et du climat.

Pour Employés Suisse, la durabilité n’est pas simplement un sujet à la mode. Son directeur, Stefan Studer, explique pourquoi le ménagement des ressources fait partie de l’ADN de l’association.

Comment influencer la stratégie d’investissement de ta caisse de pension ? Les caisses de pensions prennent-elles au sérieux leur responsabilité en matière de protection du climat ? Et qu’en est-il de la justice sociale ? Des réponses aux questions les plus importantes.

Pourquoi cela vaut-il la peine que les employé-e-s interviennent dans leur entreprise à propos d’écologie ? Quel est le rapport avec le système des bonus ? Et comment avoir le plus d’impact ? Pierre Derivaz, juriste chez Employés Suisse, répond à ces questions.

Tout le monde peut contribuer au développement durable. Tel est notre slogan chez Employés Suisse.

Les employé-e-s jouent un rôle clé dans la transformation écologique des entreprises. Nous te préparons, toi et tes collègues, à assumer cette tâche importante.

Découvrez dans cet article comment l’apparition de nouveaux modèles de hiérarchies au sein des entreprises redéfinit du sens du mot responsabilité.

"Le monde du travail ne fonctionne plus et nous nous épuisons". C'est le diagnostic que pose la journaliste et spécialiste du numérique Sara Weber. Pour elle, c'est le moment de créer un meilleur monde du travail. Pour nous et pour la planète.

Quand on fonde une famille, il faut bien calculer : Cela vaut-il vraiment la peine, financièrement parlant, que les deux parents travaillent ? La réponse n'est pas toujours évidente - mais il y a tout de même de bonnes raisons de rester dans cette voie.

Jusqu'à récemment, j'étais convaincu que l'intelligence artificielle ne serait jamais capable d'écrire un texte captivant et de me remplacer éventuellement en tant que spécialiste de la communication. J'ai été pris par surprise.