Opportunités manquées pour l'égalité
Ursula Häfliger, directrice et responsable thématique de la politique de l'égalité de la plate-forme (l'alliance politique d'associations d'employés et professionnelles indépendantes et orientées vers des solutions, dont Employés Suisse fait également partie) s'exprime également de manière pointue en réponse à notre demande : "La stratégie de l'égalité 2030 du Conseil fédéral se compose toujours des mêmes recettes ainsi que d'une multitude de tâches qui ont été mises en route depuis longtemps, mais qui n'ont pas encore été accomplies par le Conseil fédéral et l'administration".
La stratégie pour l'égalité est-elle vraiment si mauvaise ? Malheureusement, oui. L'occasion d'apporter de meilleures solutions et de nouveaux thèmes a été manquée, comme le montrent les exemples suivants.
Pour le dialogue sur la conciliation, pas de nouveau format en vue
Premier exemple : le dialogue sur la conciliation avec les partenaires sociaux, les cantons et les communes : "L'égalité n'est vraiment pas un thème nouveau et les positions des différents acteurs sont suffisamment connues", constate laconiquement Ursula Häfliger. Le meilleur exemple en est le dialogue sur l'égalité des salaires, qui a échoué. "Un nouveau format avec une nouvelle composition serait plus prometteur".
De même, le thème du travail flexible et adapté à la conciliation doit encore être abordé par l'unité administrative compétente, le Seco. "Celui-ci craint toute réforme de la loi sur le travail comme le diable l'eau bénite".
Ce n'est pas avec des campagnes d'information que l'on gagne des femmes pour les professions MINT
Deuxième exemple : la promotion de la proportion de femmes dans les professions MINT (MINT signifie mathématiques, informatique, sciences naturelles, technique). "Vouloir le faire est louable et souhaitable pour l'économie en raison du manque de personnel qualifié dans ces professions", déclare Ursula Häfliger. Mais les campagnes d'information ne suffisent pas.
"En tant qu'êtres sociaux, nous suivons des exemples. Ceux-ci se trouvent dans la famille, à l'école et dans l'environnement proche, parfois aussi chez des personnes publiques. Tant que les rôles des sexes seront encore aussi clairement répartis qu'en Suisse, les femmes ne voudront pas se lancer davantage dans les professions MINT".
