Alors que des initiatives telles que la Convention du Conseil de l'Europe sur l’intelligence artificielle ou la Loi européenne sur l’intelligence artificielle ont déjà été adoptées au niveau international, il n'existe pas encore, en Suisse, de réglementation spécifique à ce sujet.
Pour rappel, le 17 mai de l'année dernière, le Conseil de l'Europe a adopté la Convention-cadre sur l'intelligence artificielle (IA) en regard des droits de l'homme, de la démocratie et de l'Etat de droit. Cet accord international juridiquement contraignant vise à garantir que les systèmes d'IA soient développés et utilisés conformément aux valeurs mentionnées.
Le 12 février 2025, le Conseil fédéral a annoncé dans un communiqué de presse qu'il était prévu de ratifier la Convention du Conseil de l'Europe sur l'intelligence artificielle et d'apporter les modifications nécessaires à la législation suisse. Le Conseil fédéral a chargé son administration d'élaborer une analyse complète des options qui s'offrent à la Suisse.
Il est important de savoir que la réglementation dans le domaine de l'IA doit être guidée par trois objectifs :
- Renforcer la Suisse en tant que pôle d'innovation
- Préserver et protéger les droits fondamentaux et l'économie
- Renforcer la confiance de la population en l'IA
Et dans la pratique ?
De nombreuses mesures sont nécessaires pour protéger les droits et les opportunités des personnes actives grâce à l'utilisation de l'IA. Mais à notre avis, il est également essentiel que les employé∙es se forment dans ce domaine.
Comme l'a confirmé une enquête de la Plateforme en novembre 2024, 80 % des personnes interrogées estiment qu'il existe un besoin évident de formation continue pour intégrer judicieusement l'IA dans leurs tâches professionnelles ; ce besoin est particulièrement fort chez les employé∙es occupant des postes moins élevés dans la hiérarchie. Et il existe un manque de confiance mutuelle en ce qui concerne les connaissances en matière d'IA : seul un tiers des personnes actives sans tâches d’encadrement considère que leurs supérieurs sont suffisamment informés, tandis que les cadres évaluent de manière tout aussi critique les connaissances en IA de leurs équipes. Source : Le monde du travail en pleine mutation : l'IA nécessite une offensive globale en matière de connaissances - la plateforme | la plateforme.
En tant qu'association du personnel, nous vous offrons le soutien nécessaire pour étoffer vos connaissances en matière d'IA, que ce soit par le biais de cours de formation continue ou d’informations sur l'IA dans le monde du travail. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.