Développement de l'IA - qui peut faire mieux 

La différence entre les sexes s'est réduite, du moins dans certains domaines professionnels. Dans le contexte de la grève des femmes de cette année, c'est une bonne nouvelle - même s'il y a encore un potentiel de progression. Mais à quoi ressemblent réellement les différences entre les sexes dans certains secteurs industriels ? Nous avons regardé de plus près dans le domaine de l'ingénierie de l'intelligence artificielle (IA). Le rapport Gender Gap du World Economic Forum nous révèle des choses intéressantes.

Talents de l'IA - qui est en tête ?

L'utilisation de l'IA jouera un rôle important dans le monde du travail au cours des cinq prochaines années. Les employeurs recherchent donc de plus en plus d'employés ayant des connaissances techniques et des compétences dans le domaine de l'intelligence artificielle (IA). Dans ce contexte, les données actuelles de LinkedIn montrent des tendances intéressantes liées au genre parmi les talents en IA.

Depuis 2016, le pourcentage de talents IA féminins a plus que doublé dans le domaine de l'ingénierie IA. Alors que le pourcentage de membres LinkedIn féminins ayant des compétences en IA était de 0,09% en 2016, il est passé à 0,2% en 2023. Le pourcentage de talents IA masculins était déjà plus élevé en 2016 et a également doublé, passant de 0,18% à 0,41%. Malgré cette croissance, le pourcentage de femmes dans l'industrie de l'IA reste inférieur à celui des hommes, mais le taux de croissance des femmes est plus élevé.