Statistiquement, quelle proportion d’hommes et de femmes compte votre entreprise ?
Actuellement, notre site compte 6 % de femmes sur le nombre total d'employés ; parmi ces femmes se trouve également la directrice du site.
Quelles implications *au quotidien* cela a-t-il dans votre métier d’être une femme ?
Y a-t-il eu des situations dans lesquelles vous avez remarqué une limite (physique, écoute, par rapport aux autres) au fait d’être une femme dans l’exercice de votre profession ?
Dans un environnement industriel où les hommes sont majoritaires, les femmes, en particulier les jeunes femmes, peuvent ressentir une pression accrue. Elles doivent constamment être conscientes de leur environnement et de leur comportement. Cela implique d'être attentif aux interactions professionnelles et être plus prudente dans les espaces de travail. En résumé, il est parfois nécessaire pour les femmes de prendre des mesures supplémentaires pour s’épanouir et réussir dans un tel environnement.
Dans ce genre de profession, pourquoi à votre avis ?
Dans le passé, la conception des femmes au travail était complètement différente. Certaines fonctions, encore aujourd’hui, notamment dans l'industrie, sont considérées comme purement masculines. Ces aspects ont évolué au fil du temps mais nécessitent encore des changements culturels, ce qui demande du temps et une amélioration de la vision sur la manière dont la femme est perçue dans le monde du travail.
Faites-vous partie de représentants du personnel dans votre entreprise ?
Oui, je fais partie des représentants des travailleurs parce que je crois qu'il est important qu'il y ait aussi la voix d'une personne capable de comprendre et de défendre les intérêts des personnes minoritaires, telles que les femmes et/ou les étrangers.
Selon vous, les associations d’employés (Comme Angestellte Schweiz) se préoccupent-elles suffisamment de l’égalité des droits dans les entreprises qu’elles représentent/assistent ?
Il s'agit certainement d'un enjeu important pour les associations d’employés.Je pense qu'elles pourraient exploiter davantage le pouvoir et la capacité de transmettre activement ces messages aux entreprises, grâce aux relations avec celles-ci, aux services qu’elles offrent et leurs rôles de soutien.
Des mesures en faveur de l’égalité de genre sont-elles déjà en place au sein de votre entreprise (égalité salariale, congés menstruels, etc) ?
Oui, des mesures en faveur de l’égalité de genre sont en place au sein de l’entreprise ou je travaille. Il y a une réglementation sur l'égalité, les droits de l'homme et l’intégration qui garantit que chaque individu est traité équitablement et a les mêmes opportunités de croissance et de développement professionnel. De plus, notre Code Éthique met en lumière les principes fondamentaux que nous suivons dans toutes nos activités, notamment en ce qui concerne le respect mutuel, la diversité et l'inclusion.
Quelles sont selon vous les priorités à adopter pour favoriser l’égalité des genres dans le milieu professionnel ?
En tant que femme travaillant dans l'industrie, je pense que les priorités pour favoriser l'égalité des genres sont :
- Créer un environnement de travail inclusif : promouvoir une culture d'inclusion où les femmes se sentent valorisées, respectées et soutenues.
- Favoriser un équilibre travail-vie personnelle : Les responsabilités familiales et domestiques pèsent souvent plus lourdement sur les femmes, ce qui peut entraver leur progression professionnelle. En offrant par exemple des politiques de congé parentalité équitable, des horaires de travail flexibles, il est possible pour les femmes de concilier plus facilement leur vie professionnelle et personnelle.
- Encourager la diversité et l'inclusion : Il est important de reconnaître la valeur de la diversité et de l'inclusion et prendre des mesures concrètes pour les développer.
- Soutenir l’accès à des postes de direction et de prise de décision aux femmes et équité salariale : mettre en place des programmes de mentorat, des initiatives de développement du leadership et des quotas pour garantir une représentation équitable des femmes dans les organes de décision.
En adoptant ces priorités, nous pouvons progresser vers un milieu professionnel où les femmes ont les mêmes opportunités, les mêmes droits et la même reconnaissance que leurs homologues masculins. Cela non seulement bénéficiera aux femmes, mais également à la société dans son ensemble, en favorisant un développement économique et social plus durable.
Avez-vous une dernière remarque à ajouter sur le sujet de l’égalité des droits de la femme dans le monde professionnel ?
En travaillant ensemble pour surmonter les obstacles persistants et en favorisant un environnement inclusif et équitable pour tous, nous pouvons réellement progresser vers un monde où le potentiel de chaque individu est pleinement réalisé, indépendamment de leur genre et pas seulement dans le monde professionnel.
