La méga-tendance du New Work : ce qui nous attend

Quels sont les thèmes qui se dessinent et qui pourraient nous occuper encore plus intensément à l'avenir ? Les futurologues du Zukunftsinstitut jettent un coup d'œil sur quelques tendances qui pourraient marquer le monde du travail de demain.

Tendance numéro 1 - La question du sens

Lorsque les tâches répétitives et pénibles sont de plus en plus souvent prises en charge par des machines ou par l'intelligence artificielle, la question du sens passe au premier plan pour un nombre encore plus grand de collaborateurs. Pourquoi fais-je ce que je fais ? Le désir de travailler de manière créative et de donner un sens à ses activités devient de plus en plus central. La stratégie d'entreprise prend également de plus en plus d'importance : quels sont les produits ou services proposés par l'organisation dans laquelle je travaille et dans quelle mesure contribue-t-elle au bien-être de la collectivité ? Des questions qui préoccupent de plus en plus d'employé-es.

Tendance numéro 2 - Moins, c'est plus

Un thème qui a déjà été mis en œuvre ou qui fait l'objet de discussions dans certains pays européens est la réduction du temps de travail sans changement de salaire. La devise est : moins, c'est plus. Le temps plein habituel dans le pays est réduit de près de dix heures. Le temps de travail peut être utilisé de manière flexible et s'adapter à la situation de vie de chacun. Un temps plein réduit rend plus productif et diminue les congés maladie.

En Suisse, ce sujet fait également l'objet de discussions. Une interpellation a par exemple vu le jour dans le cadre du projet engage.ch en juin 2023. Engage.ch offre aux adolescent-es et aux jeunes adultes la possibilité de faire part de leurs préoccupations et de débattre avec des parlementaires. Il a été demandé si le Conseil fédéral avait connaissance des diverses études et expériences menées dans d'autres pays européens. La réponse est : oui, les études sont examinées, mais le sujet est encore en discussion et aucune décision claire n'a été prise jusqu'à présent.

Tendance numéro 3 – Le retour en force du bureau

Alors que le travail à distance devient de plus en plus populaire et que les employé-es apprécient les avantages du travail flexible à domicile, le bureau fait un come-back étonnant. Qu'il s'agisse de co-working, d'ateliers-réunions ou simplement de prendre un café ensemble, le bureau est célébré pour la possibilité qu'il offre d'entretenir des relations interpersonnelles et de partager des expériences communes. Au bureau, nous pouvons développer un sentiment d'appartenance et renforcer notre esprit d'équipe et notre culture d'entreprise.

Tendance numéro 4 - Work-Life-Blending au lieu de Work-Life-Balance

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c'est du passé. Selon certains futurologues, le work-life blending s'impose comme un nouveau concept. « Work-Life-Blending » peut être traduit au mieux par « fusion de la vie professionnelle et de la vie privée ». Alors que l'éternelle recherche d'un équilibre entre travail et loisirs est source de conflits pour de nombreux collaborateur-ices, le work-life blending définit une interaction fluide. Il s'agit donc plutôt d'un changement de mentalité : une intégration du travail dans la vie privée sous différentes formes peut apporter plus de flexibilité et d'autonomie aux personnes actives. Mais cela comporte aussi des risques de surmenage et la difficulté de fixer des limites claires. C'est une évolution qui comporte à la fois des opportunités et des défis.