Vous êtes-vous déjà demandé quel pouvait être votre animal totem ? Cette drôle de comparaison nous met au même niveau que le règne animal : sans sombrer dans le cliché, il y a certaines caractéristiques propres au règne animal que nous adoptons, souvent par mimétisme inconscient.
La fourmi est bonne ouvrière, l’araignée tisse sa toile sans l’aide de personne, le crocodile reste tapi des jours durant à l’affût de sa proie, le paon fait la roue pour impressionner son auditoire, le loup guide ou suit la meute… Autant d’exemples qu’il est possible de suivre ou d’appliquer à sa manière au bureau (sauf si votre espace de travail est une toundra sauvage).
4 profils-types en entreprise
Marc passe son temps à vous importuner au bureau avec des petites blagues ou des questions ? Nicole travaille beaucoup mieux en autonomie et gère ses projets sans l’aide de personne ? Depuis toujours, les psychologues d’entreprise et responsables de ressources humaines ont évalué les profils des employé-es en ayant recours à diverses méthodes, dans le recrutement que dans l’assessment. Vous serez plutôt rouge ou bleu, chêne ou roseau, que vous soyez plutôt à tendance leader-décideur, impliqué-e, sociable ou prudent-e.
Nous détaillons ici pour vous quatre profils qui pourront vous aider à mieux vous connaître et à reconnaître vos collègues dans votre environnement de travail. En gardant à l’esprit qu’il s’agit d’une catégorisation basée sur les profils d’employé-es et non d’un cours de biologie.
La chouette méthodique
Dressons un portrait de ce ou cette collaborateur-ice au bureau : ses actions sont réfléchies et ses prises de décisions sûres. Appréciant l'organisation et les structures, il ou elle n'aime cependant pas être trop impliqué-e. Les détails ont pour lui ou elle un grand attrait. Il ou elle est objectif-ve, analytique et orienté-e vers la tâche. Peut-être introverti-e. il ou elle veut être juste. Dépendant-e du recueil d'informations, il ou elle travaille seul-e et avec précision. Il ou elle a des talents pour analyser des problèmes.
Parallèle : La chouette est souvent perçue comme un symbole de sagesse et de réflexion. Elle est connue pour sa capacité à observer attentivement son environnement et à agir de manière précise et calculée. De même, l'employé-e de ce profil prend des décisions réfléchies, aime l'organisation et les structures, et préfère travailler seul-e avec précision. Son objectif est d'analyser les problèmes en profondeur avant d'agir, assurant ainsi des décisions sûres et justes.
Le tigre déterminé
Duquel ou de laquelle de vos collègues s’agirait-il ? Ses actions sont résolues et ses décisions rapides. Il ou elle aime la compétition, contrôler, n'aime pas l'inaction. Il ou elle recherche le maximum de liberté pour se gérer et gérer les autres. Indépendant-e et rationnel-le, il ou elle a peu de tolérance pour les sentiments d'autrui, leurs façons de penser, leurs conseils. Travaillant rapidement et seul-e, il ou elle a des talents pour décider.
Parallèle : Le tigre incarne la puissance, la détermination et l'indépendance. C’est un chasseur solitaire, rapide et résolu dans ses actions, avec une attitude compétitive et une tolérance limitée pour les distractions. Comme cet animal, l'employé-e de ce profil prend des décisions rapides, aime contrôler et gérer avec une grande liberté, et privilégie l'efficacité et la rationalité sur les émotions et les sentiments des autres.
Le chien loyal
Dans l’entreprise, voici les caractéristiques de cet-te employé-e : ses actions et prises de décisions sont prudentes. Il ou elle aime les relations personnalisées et n'aime pas les conflits. Affectif-ve, il ou elle soutient et écoute activement les autres et renforce la cohésion. Méthodique et fiable, il ou elle a de grandes capacités à obtenir le soutien des autres, tout en recherchant la sécurité et le sentiment d'appartenance. Il ou elle aime travailler en équipe et a des talents pour conseiller.
Parallèle : Le chien est souvent considéré comme un symbole de fidélité, de soutien et de fiabilité. Il aime les relations personnalisées, soutient activement les autres et renforce la cohésion. L'employé-e de ce profil préfère les actions prudentes, évite les conflits, travaille méthodiquement en équipe, et a un grand talent pour obtenir le soutien des autres, recherchant la sécurité et le sentiment d'appartenance.
Le dauphin enthousiaste
Vous avez certainement parmi vos collègues un dauphin. Ses actions et décisions sont spontanées. Il ou elle aime l'implication : la solitude ce n’est pas pour lui. Extraverti-e, il ou elle aurait une tendance à exagérer ou généraliser. Rêveur ou rêveuse, il ou elle entraîne les autres dans ses rêves. En sautant d'une activité à l'autre, il ou elle est rapide et animé-e dans son travail avec les autres. Il ou elle recherche par-dessus tout l'estime et la reconnaissance et possède des talents pour influencer.
Parallèle : Le dauphin est connu pour sa nature sociale, son intelligence et son énergie. Il aime être impliqué, est extraverti, et est souvent vu comme un leader naturel qui peut inspirer et entraîner les autres dans ses activités. L'employé-e de ce profil est spontané dans ses actions et décisions, aime travailler en équipe, et cherche à influencer positivement les autres tout en recherchant l'estime et la reconnaissance.
En identifiant ces profils, vous pouvez mieux vous connaître et reconnaître les comportements de vos collègues. Alors, quel animal êtes-vous au bureau ? Plutôt tigre ou dauphin ? Utilisez ces illustrations pour améliorer la dynamique et la collaboration au sein de votre entreprise ou inspirez-vous en pour votre prochain workshop.
