Qu'entend-t-on par augmentation de salaire ?

En principe, on peut distinguer trois types d'augmentation de salaire :

• Augmentation de salaire individuelle
  Augmentation de salaire se rapportant à une seule personne.
• Augmentation générale des salaires
  L'ensemble des employé·es d'une entreprise ou un groupe d'employé·es reçoivent une augmentation de salaire d'un certain montant. Il y a deux possibilités pour cela : soit ils reçoivent une augmentation sous la forme d'un pourcentage du salaire de base, par exemple 1,2%. Soit ils reçoivent un montant fixe à titre d'augmentation de salaire, par exemple 200 francs. Dans le premier cas, l'augmentation de salaire est différente pour les personnes concernées, en fonction du salaire de base. Dans le second cas, tout le monde reçoit le même montant, quel que soit le montant de son salaire.
• Augmentation de la masse salariale
  La masse salariale est la somme totale disponible dans une entreprise pour l'ensemble des salaires. Habituellement, les entreprises augmentent la masse salariale pour la nouvelle année afin d'adapter les salaires à l'évolution économique et à la marche de l'entreprise.

Négocier les salaires

Ces différentes augmentations de salaire sont négociées par différentes parties :

• L'augmentation individuelle des salaires est négociée par chaque employé·e lors d'un entretien avec son supérieur hiérarchique. Les personnes ne peuvent influer que sur leur propre salaire.
• L'augmentation de la masse salariale et la question de savoir si les salaires doivent être augmentés de manière générale sont négociées par les commissions du personnel au sein de l'entreprise, avec la direction de celle-ci.

Soutien par les organisations d'employé·es

Les employé·es individuel·les trouvent de précieux conseils pour les discussions salariales sur le site Internet d'Angestellte Schweiz.

Les représentations des employé·es sont soutenues par les associations d'employé·es telles qu'Angestellte Schweiz lors des négociations salariales - par des formations, des documents de négociation et des conseils. Les associations d'employés préparent en outre le terrain pour les négociations salariales au début des négociations salariales - avec des revendications concrètes par le biais des médias.