Qu'entend-t-on par augmentation de salaire ?

En principe, on peut distinguer trois types d'augmentation de salaire :

• Augmentation de salaire individuelle
  Augmentation de salaire se rapportant à une seule personne.
• Augmentation générale des salaires
  L'ensemble des employé·es d'une entreprise ou un groupe d'employé·es reçoivent une augmentation de salaire d'un certain montant. Il y a deux possibilités pour cela : soit ils reçoivent une augmentation sous la forme d'un pourcentage du salaire de base, par exemple 1,2%. Soit ils reçoivent un montant fixe à titre d'augmentation de salaire, par exemple 200 francs. Dans le premier cas, l'augmentation de salaire est différente pour les personnes concernées, en fonction du salaire de base. Dans le second cas, tout le monde reçoit le même montant, quel que soit le montant de son salaire.
• Augmentation de la masse salariale
  La masse salariale est la somme totale disponible dans une entreprise pour l'ensemble des salaires. Habituellement, les entreprises augmentent la masse salariale pour la nouvelle année afin d'adapter les salaires à l'évolution économique et à la marche de l'entreprise.

Négocier les salaires

Ces différentes augmentations de salaire sont négociées par différentes parties :

• L'augmentation individuelle des salaires est négociée par chaque employé·e lors d'un entretien avec son supérieur hiérarchique. Les personnes ne peuvent influer que sur leur propre salaire.
• L'augmentation de la masse salariale et la question de savoir si les salaires doivent être augmentés de manière générale sont négociées par les commissions du personnel au sein de l'entreprise, avec la direction de celle-ci.

Soutien d'Angestellte Schweiz 

Les collaborateur·trice·s individuel·le·s trouveront de précieux conseils pour préparer leur entretien salarial sur notre site web.

Les représentations du personnel sont soutenues par Angestellte Schweiz dans le cadre des négociations salariales – par le biais de formations, de notre argumentaire salarial, qui vous fournit des informations utiles pour la négociation, et de conseils personnalisés.

En tant qu'organisation de travailleur·euse·s, nous préparons également le terrain pour les négociations salariales au début des rounds de négociation, en formulant des revendications concrètes relayées par les médias.

Cet article a été mis à jour le 05.08.2026.