J’aimerais changer de travail – comment procéder ?

On ne change pas d'emploi aussi facilement que de chemise ou de veste. La manière dont vous vous y prenez peut avoir une influence considérable sur ta future vie professionnelle.

Angestellte Schweiz vous recommande la procédure suivante :

Faites un bilan de compétences

Le bilan de compétences est le moyen idéal pour savoir où vous vous situez et où vous voulez aller. Réfléchissez à ce sujet :

• Quelle est la motivation qui me pousse à changer d’emploi ?
• Qu’est-ce qui devra être différent à mon nouveau poste de travail ?
• Dans quel secteur, dans quel domaine aimerais-je travailler à l’avenir ?
• Quel travail aimerais-je faire et dans quelle position hiérarchique ?
• De quoi ai-je besoin pour cela ?
• Dois-je faire une formation ? Laquelle ?
• Quelles possibilités de carrière j'imagine ?
• Où je me vois dans cinq ans ?
• Un changement, me permet-il de développer une nouvelle corde à mon arc professionnel ?
• Voudrais-je travailler dans une grande ou petite entreprise ?
• Quel salaire je souhaite gagner en travaillant et à quel taux ?
• Quelles conditions de travail sont importantes pour moi (horaire flexible, télétravail, autodétermination)
• Quelle culture d’entreprise est-ce que j’attends ?

Ce sont également des questions qui vous attendent lors de votre prochain entretien d'embauche.

Actualisez votre dossier de candidature

Avant même de penser à postuler, il faut mettre à jour votre dossier. Cela inclut :

• Une photo de CV actuelle.
• Un curriculum vitae complet dans lequel figurent toutes vos formations continues.
• Une mise en page moderne et attrayante qui vous correspond.

Demande un certificat de travail intermédiaire

Si vous souhaitez postuler, il est préférable d'avoir un certificat intermédiaire récent. Demandez-en un si vous n'en avez pas. Bien entendu, il n'est pas nécessaire de mentionner que la demande est liée à de futures postulations. Vous pouvez par exemple indiquer qu'après quelques années, vous souhaitez un bilan intermédiaire.

Choisissez le bon moment

Même si vous n'êtes pas confortable dans votre emploi actuel, est-ce le moment pour faire le pas et s'en aller ? Vous avez peut-être déjà changé d'emploi récemment, et trop d'irrégularité peuvent faire mauvaise impression sur votre CV.

Il est aussi possible que votre emploi actuel vous donne l’opportunité d’acquérir des expériences professionnelles précieuses et de grader par la suite. N’y renoncez pas trop vite.

Il est également possible qu'un changement de travail arrive à un moment inopportun pour votre famille.

Pour être en sécurité financièrement, ne quittez pas votre ancien emploi avant que votre nouveau contrat de travail ne soit signé, par vous et votre nouvel employeur.

Ne vous focalisez pas uniquement sur le salaire

Le salaire n'est pas le seul élément déterminant pour votre future situation financière lors d'un nouvel emploi. Prenez aussi en compte les points suivants :

• Caisse de pension : si vous changez pour une caisse moins avantageuse, cela influencera négativement la hauteur de vos avoirs de prévoyance. Si la nouvelle caisse de pension est à découvert, vous devrez payer des cotisations d’assainissement, même en tant que personne nouvellement assurée.
• La loi prescrit que l’employeur et l’employé·e cotisent à parts égales à la caisse de pension. Certains employeurs paient plus de 50 %, ce qui réduit les charges retenues sur votre salaire.
• Assurance perte de gain : si votre nouvel employeur dispose d’une assurance perte de gain, cela peut être un bon avantage pour vous en cas de maladie prolongée, car elle assure le versement de votre salaire pendant 720 à 730 jours contrairement à plusieurs mois seulement (selon l’ancienneté et le canton). L’indemnité couvre normalement 80 % du salaire, parfois même plus.

Lisez soigneusement le nouveau contrat de travail

Avant de signer le nouveau contrat de travail, vérifiez soigneusement si tout est en ordre pour vous. Signez seulement si vous pouvez consentir à tout ce qui est écrit. Peut-être que vous refusez une clause de non-concurrence, ou des horaires de travail qui ne sont pas compatibles avec votre vie de famille.