Une augmentation de salaire ne signifie pas la même chose pour tout le monde.
Article
Tout le monde n’entend pas la même chose sous l’étiquette « augmentation de salaire ».
Qu'est-ce que le mentoring ?
Dans le mentoring, une personne dotée d’expérience accompagne ses jeunes collègues.
Auteur-e
Manuela Donati
En savoir plus
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Cinq façons d’envisager un nouveau départ
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Changer d’emploi ne signifie pas forcément partir de zéro ou tout plaquer. D’une nouvelle mission à une reconversion professionnelle complète, il existe bien des nuances. Voici cinq pistes pour réfléchir à ce que vous voulez vraiment. -
Les femmes dès 50 ans : elles le veulent !
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La curiosité : une qualité sous-estimée
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À quoi nous sert d'être curieux ? Selon le dictionnaire, la curiosité équivaut à un désir d'apprendre, d’ouvrir des portes qui a priori ne nous concernent pas. Disons-le clairement : dans la vie privée, la « curiosité » a plutôt une connotation négative ; dans la vie professionnelle, en revanche, c'est une qualité sous-estimée. -
Comment l'IA transforme le travail indépendant
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Simone Toellner, experte indépendante en communication et marketing, évolue dans un environnement hautement concurrentiel. Si elle tire son épingle du jeu, c'est parce qu'elle a su reconnaître très tôt le potentiel de l'IA. -
Démissionner plutôt que de s’acharner ?
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L'épuisement et les problèmes psychologiques au travail sont un fardeau pour chacun·e d'entre nous. Parfois, les mesures personnelles pour gérer le stress et prendre soin de soi ne suffisent plus. On songe alors rapidement à démissionner. Cette décision doit toutefois être mûrement réfléchie. -
La période d'essai – ce qui compte vraiment
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Vous avez réussi un ou deux entretiens d'embauche, reçu les félicitations pour votre nouveau poste – à présent, les choses sérieuses commencent : la politesse et l'autopromotion ne suffisent plus. Durant la période d'essai, ce sont les résultats, la progression dans l'apprentissage et la collaboration qui comptent. En pratique, il apparaît rapidement si vous êtes la bonne personne pour ce nouveau poste. -
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Sans formation et sans travail
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En ces temps incertains, il est particulièrement important que les employé·es puissent faire entendre leur voix. La campagne « Les membres recrutent des membres » nous aide à poursuivre notre croissance. -
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Dans un monde du travail en mutation, il est devenu plus essentiel que jamais de se former. Le développement de nouvelles compétences adaptées à la réalité du marché est une priorité. -
Étude salariale : les femmes rattrapent leur retard
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Combien gagne-t-on en moyenne en Suisse ? Une question très discutée à l’étranger, mais qui suscite aussi un grand intérêt dans notre pays. D'autant plus que la transparence salariale n'est pas encore effective dans le monde du travail. -
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Zoom sur le phénomène du speed recruiting, inspiré du speed dating pour mettre les professionnel·les en lien. -
Diplomé·es sans emploi : l’IA joue-t-elle un rôle ?
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La sécurité est le nouveau salaire
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Les employé∙es ont besoin d'une augmentation de salaire équitable et de stabilité sur le lieu de travail. Un aperçu de nos revendications salariales pour 2026. -
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La demande de transparence salariale dans les entreprises est de plus en plus présente : un regard sur les avantages et les inconvénients. -
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Le marché du travail est en constante évolution. Pour rester compétitif sur le marché du travail à long terme, vous devriez suivre régulièrement des formations continues. -
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