Comment obtenir une augmentation de salaire ?

Le salaire est un thème central dans la vie d'un ou d'une employé·e, car il ne garantit pas seulement les bases financières, mais détermine aussi de manière déterminante la qualité de vie et le bien-être personnel. C'est de lui que dépendent la manière dont nous pouvons organiser notre quotidien, les rêves que nous réalisons et la sécurité que nous avons pour l'avenir.

Nous pouvons distinguer les augmentations de salaire suivantes :

1. Augmentation générale des salaires : tous les employé·es ou un groupe d'employé·es reçoivent une augmentation de salaire, soit sous forme de pourcentage du salaire de base, soit sous forme de montant fixe pour tous.
2. Augmentation de salaire individuelle : augmentation de salaire pour une seule personne.

Nous vous donnons ici quelques conseils pour soutenir votre augmentation de salaire individuelle.

Vérifier les salaires habituels dans le secteur

• Renseignez-vous sur les salaires habituels dans le secteur pour votre poste. Si vous constatez que votre salaire actuel est inférieur à la moyenne, utilisez-le comme argument pour une augmentation de salaire.

Rendre les succès visibles

• Pour obtenir une augmentation de salaire, il est important de rendre visibles vos succès et la valeur ajoutée que vous avez créée pour votre employeur. Notez les projets que vous avez menés à bien et comment votre travail a contribué à la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Se préparer de manière ciblée

• Préparez-vous bien à l'entretien avec votre supérieur-e. Rassemblez les arguments pour lesquels vous méritez une augmentation de salaire et illustrez-les par des exemples concrets de vos performances. Une bonne préparation montre que vous connaissez votre valeur et que vous êtes sérieusement intéressé-e par votre développement professionnel.

Communiquer avec assurance

• Lors de l'entretien, il est important de communiquer avec assurance et clarté. Formulez vos prétentions salariales de manière précise et montrez que vous êtes convaincu-e de mériter un salaire plus élevé.

Choisir le bon moment

• Le moment de votre négociation joue un rôle important. Choisissez un moment où l'entreprise est dans une situation économique stable et où vous avez récemment réalisé des performances particulières.

Se perfectionner

• Investissez dans votre développement personnel et professionnel. Des qualifications supplémentaires et de nouvelles compétences vous rendront plus précieux·se pour l'entreprise et renforceront votre position lors des négociations salariales.

S'intéresser à long terme

• Montrez que vous souhaitez rester dans l'entreprise à long terme et que vous êtes prêt·e à prendre plus de responsabilités. Cela signale à votre employeur qu'il vaut la peine d'investir en vous.

Et pour finir, réfléchissez aux contre-arguments que votre supérieur-e pourrait avoir et essayez d'y répondre. Entraînez-vous à l'entretien avec une personne de confiance afin d'être bien préparé-e.