De plus en plus d'industries adoptent une approche innovante pour gérer leur main-d'œuvre : le Fly-In Fly-Out (FIFO).
Ce concept permet aux employé-es de travailler temporairement sur des sites éloignés sans avoir à déménager définitivement. Popularisé dans les secteurs miniers en Australie et au Canada, le FIFO s'impose comme une solution pratique pour de nombreux employeurs et employé-es.
Ce concept existe également en Suisse, par exemple auprès des saisonniers et travailleurs immigrés pour les récoltes ou les saisons d'hiver en montagne ou pour certains événements (festivals, WEF).
Qu'est-ce que le Fly-In Fly-Out ?
Le Fly-In Fly-Out consiste à faire voler les employé-es vers leur lieu de travail pour des périodes définies, avant de les ramener chez eux pour des phases de repos. Cette méthode est particulièrement utilisée dans les régions reculées où la relocalisation permanente serait complexe et coûteuse.
Modes de transport alternatifs
Outre le FIFO, plusieurs autres options similaires existent :
- DIDO (Drive-In Drive-Out) : Les employé-es s conduisent jusqu'au site de travail.
- BIBO (Bus-In Bus-Out) : Les employé-es prennent le bus.
- SISO (Ship-In Ship-Out) : Les employé-es voyagent par bateau.
Les avantages du FIFO
- Accès à des Emplois Spécialisés : Les employé-es peuvent occuper des postes dans des zones éloignées sans y déménager définitivement.
- Flexibilité Géographique : Ils peuvent maintenir leur résidence principale et rester proches de leurs familles et communautés.
- Efficacité pour les Entreprises : Les entreprises économisent sur les coûts de construction et de maintien d'infrastructures résidentielles.
Les défis du FIFO
- Équilibre vie professionnelle-vie personnelle : Les longues absences peuvent être difficiles à gérer sur le plan émotionnel et social.
- Santé et bien-être : La nature intensive des périodes de travail peut impacter la santé des employé-es.
- Déconnexion communautaire : L'absence prolongée peut entraîner une déconnexion avec la vie familiale et communautaire.
Implications pour les employé-es
Pour les employé-es, le FIFO offre de nouvelles opportunités, mais il est essentiel de rester vigilant quant à leurs conditions de travail. Les syndicats ont un rôle crucial à jouer pour :
- Garantir des conditions de travail sécuritaires et des pauses adéquates.
- Promouvoir des services de soutien psychologique.
- Travailler avec les employeurs pour assurer des modalités de transport sûres et fiables.
Le Fly-In Fly-Out se présente comme une solution pragmatique pour les industries nécessitant une main-d'œuvre dans des régions éloignées. Pour les employé-es, cette méthode offre une flexibilité sans précédent, mais elle vient aussi avec son lot de défis. En travaillant ensemble, employeurs et syndicats peuvent veiller à ce que cette méthode profite à toutes et tous, en assurant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
Ensemble, nous pouvons transformer le monde du travail en un environnement plus inclusif et équilibré, même dans les endroits les plus isolés.
Et vous, avez-vous déjà testé le FIFO ?
