La curiosité : une qualité sous-estimée
Le White Paper « Potentiel 50plus : pourquoi les femmes dès 50 ans sont déterminantes pour l'avenir du marché du travail » s'appuie sur un sondage représentatif mené auprès de plus de 1'200 personnes par l'institut gfs-zürich, sur mandat de swissstaffing.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 70 % des femmes dès 50 ans s'investissent au-dessus de la moyenne dans leur activité professionnelle, et 71 % n'envisagent pas de changer d'emploi. Face à la vague de départs à la retraite des baby-boomers et à la pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée, ce groupe retient une attention grandissante — avec un potentiel de jusqu'à 136'000 travailleuses supplémentaires issues de la population inactive.
Les modèles de travail flexibles s'imposent comme le levier central : pour les femmes dès 50 ans, les horaires flexibles et les taux d'activité à temps partiel sont essentiels pour rester dans la vie active ou y revenir.
L'étude a été présentée lors du Flexwork Event de swissstaffing, le 17 juin au Casino de Berne, en présence de représentant·e·s des milieux politiques et économiques. Pour en savoir plus : White Paper – Potentiel 50plus : pourquoi les femmes dès 50 ans sont déterminantes pour l'avenir du marché du travail – swissstaffing