Communiqués de presse

Communiqués de presse

• CSL Behring doit fournir des réponses et une stratégie claire pour ses sites

  Olten, le 17 février 2026

  

  Angestellte Schweiz se montre préoccupé par l'évolution chez CSL Behring : les collaborateur·trices méritent une stratégie claire et transparente plutôt que des décisions d'investissement contradictoires et une réduction répétée du savoir-faire.

• Troubles psychiques en augmentation : Ella de plus en plus sollicitée

  Zürich, Binningen, Olten, le 2 février 2026

  

  Les troubles psychiques deviennent plus fréquents et demeurent l'un des principaux risques dans le monde du travail, avec des conséquences notables pour les employé·es, les entreprises et l'économie nationale.

• Reprise de la production de BASF Monthey par Catexel

  

  Après 17 ans d’activités dans le canton du Valais, l’entreprise BASF entend quitter le site de production de Monthey, cédant sa place à Catexel. Cette transition marque la fin d’une période significative, tant pour les collaborateurs que pour la région.

• L’industrie peut respirer – à quel prix ?

  Olten, le 14 novembre 2025

  

  Angestellte Schweiz se montre soulagé de la réduction des droits de douane américains, qui s'élevaient jusqu'à présent à 39 %. Cette décision apporte une bouffée d’air à l'industrie orientée vers l'exportation et améliore les perspectives pour des milliers d'emplois en Suisse.

• La production d'acier durable et les emplois à Gerlafingen sont assurés

  

  En approuvant la contribution cantonale, le Grand Conseil de Soleure ouvre la voie à l'aide à Stahl Gerlafingen. En retour, l'entreprise s'engage à maintenir le site, à investir dans la décarbonation et à ne pas verser de dividendes.

• Les droits de douane punitifs de l'UE frappent l'acier vert suisse : les responsables politiques doivent agir

  

  L'industrie sidérurgique suisse est fortement touchée par les nouvelles mesures protectionnistes de l'UE, qui mettent inutilement en péril des emplois. Les syndicats et les organisations d’employé-e-s demandent aux responsables politiques de veiller de toute urgence à la mise en place de conditions-cadres équitables.

• Meyer Burger : une gifle en pleine figure pour le personnel

  Olten, le 17 septembre 2025

  

  C'est désormais officiel : l'histoire du groupe Meyer Burger, autrefois vitrine de l'innovation suisse dans le domaine des technologies propres, touche à sa fin.

• GE Vernova : des économies au détriment du personnel

  Olten, 5 septembre 2025

  

  Face à cette nouvelle restructuration qui concerne cette fois les fonctions administratives, Angestellte Schweiz appelle l'entreprise à prendre ses responsabilités.

• La première CCT pour la branche des revêtements de sol en Suisse alémanique approuvée par le Conseil fédéral

  Oberentfelden/ Olten, le 21 août 2025

  

• Revendications salariales 2026 : la sécurité est le nouveau salaire

  Olten, 12 août 2025

  

  Dans un monde marqué par les crises, les bouleversements technologiques et la polarisation politique, les individus ont de plus en plus besoin de stabilité, y compris sur leur lieu de travail.
  Trois revendications sont au centre de notre argumentaire : une augmentation salariale équitable pouvant atteindre 1,2 %, la sécurité psychologique et un accès garanti à la formation continue.

• 39 % de droits de douane – les emplois et la prospérité de la Suisse en danger

  

  La hausse massive des droits de douane sur les exportations suisses annoncée cette nuit par le gouvernement américain est un signal alarmant.

• Soutien à l’industrie sidérurgique

  Olten, le 5 juin 2025

  

  Les aciéries sollicitent l’aide proposée, les cantons doivent apporter leur soutien

• Santé mentale au travail : un avatar IA en soutien

  Olten, le 5 mai 2025

  

  L'application web «Etwastun?!» pour favoriser la bonne santé mentale au travail est désormais complétée par une assistante numérique appelée « Ella ». Basée sur l'intelligence artificielle, elle aide les utilisateur·rices à verbaliser les défis psychiques auxquels ils·elles sont confronté·es au travail.

• Le rôle des référent∙es en développement durable s'impose

  Olten, le 27 mars 2025

  

  Les entreprises sont de plus en plus confrontées au défi d'intégrer la durabilité dans leurs processus. La formation de référent∙e en développement durable crée un rôle interne à l'entreprise, dans le but de soutenir activement ce changement. Le cours d’Angestellte Schweiz et de Siemens Suisse est désormais intégré de manière permanente dans l'offre de formation continue suisse.

• Les profils d'emploi dans le secteur MEM se complexifient

  Olten, le 12 mars 2025

  

  Angestellte Schweiz, BAK Economics et Swissmechanic lancent conjointement la plateforme web « fachkraeftemonitor.bak-economics.com ». Elle sert de source d'informations sur le thème « Personnel qualifié et compétences ».

• Les salarié-e-s demandent des perspectives à long terme pour l'aciérie d'Emmenbrücke

  Olten, le 17 février 2025

  

  A l'occasion de l'assemblée générale extraordinaire des actionnaires de Swiss Steel, les salarié-e-s de l'aciérie d'Emmenbrücke ont réclamé aujourd'hui des perspectives à long terme pour l'entreprise. Swiss Steel doit notamment demander le soutien financier décidé par le Parlement pour les frais d'utilisation du réseau électrique.

• Angestellte Schweiz demande la mise en place d’un plan social équitable

  Olten, le 20 janvier 2025

  

  Hoffmann Neopac, entreprise suisse de tradition et fabricant d'emballages, ferme son usine de Thoune. 75 employé∙es sont potentiellement concerné∙es. L'association Angestellte Schweiz critique les erreurs de la direction qui ont maintenant des conséquences pour le personnel ainsi que le site de Thoune, et demande un plan social équitable.

• Les salarié-e-s de Swiss Steel s'adressent au propriétaire Martin Haefner

  Olten, le 17 janvier 2025

  

  Malgré les offres de soutien de l'Etat, Steeltec, la filiale de Swiss Steel, veut supprimer 130 emplois dans son aciérie d'Emmenbrücke et licencier 50 salarié-e-s. Les travailleurs et travailleuses, qui se sont battus pour obtenir un soutien public pour l'aciérie, ne sont pas prêts à accepter cela. Dans une lettre ouverte, ils s'adressent à l'actionnaire majoritaire Martin Haefner et demandent une rencontre.

• Swiss Steel doit renoncer aux licenciements dans l’aciérie d’Emmenbrücke

  Olten, le 15 janvier 2024

  

  Après des semaines de lutte, les sidérurgistes de Gerlafingen et d’Emmenbrücke ont obtenu du Parlement qu’il allège les coûts de l’électricité pour les aciéries. Malgré cela, Steeltec, filiale de Swiss Steel, veut procéder à une restructuration et supprimer des emplois. Pour les syndicats et les associations de salarié-e-s, il est clair que les licenciements ne sont pas envisageables.

• Le Conseil des États approuve lui aussi l'allègement des charges des aciéries

  Olten, le 16 décembre 2024

  

  De bonnes nouvelles pour l'industrie sidérurgique en provenance du Palais fédéral : après le Conseil national, le Conseil des Etats a voté en faveur d'un allègement temporaire des coûts d'utilisation du réseau électrique pour les aciéries. Les licenciements collectifs doivent être définitivement abandonnés.

• Conseil national : une décision importante pour l'industrie sidérurgique

  Olten, le 10 décembre 2024

  

  Le Conseil national a pris aujourd'hui une décision déterminante pour soutenir l'industrie de l'acier et de l'aluminium. Pendant quatre ans, les usines de Stahl Gerlafingen, Swiss Steel et Novelis, grandes consommatrices d'énergie, bénéficieront d'un allègement des taxes d'utilisation du réseau électrique. Il est donc clair que les licenciements collectifs doivent être exclus dès maintenant !

• Appel : pas de licenciements chez Swiss Steel

  Olten, le 21 décembre 2024

  

  Alors que la politique met en avant des mesures pour améliorer les conditions-cadres de l'industrie sidérurgique suisse, Swiss Steel veut supprimer 130 emplois. C'est incompréhensible. L'entreprise doit maintenir les emplois et attendre l'effet des mesures politiques. Un appel public intitulé « Pas de licenciements chez Swiss Steel ! » a été lancé aujourd’hui.

• Pas de licenciements chez Stahl Gerlafingen pour le moment

  Olten, le 20 novembre 2024

  

  La lutte des travailleuses et travailleurs de Stahl Gerlafingen pour leurs emplois porte ses fruits, en parallèle des signaux positifs de la politique ces derniers jours : l'entreprise renonce pour l'instant au licenciement de 120 personnes annoncé en octobre. A la place, une partie des salarié-e-s seront mis au chômage partiel. Une revendication centrale des salarié-e-s, des syndicats et des associations d'employé-e-s est ainsi satisfaite. Le Parlement et le Conseil fédéral doivent maintenant prendre toutes les mesures pour préserver l'industrie sidérurgique suisse à long terme.

• Industrie sidérurgique : la politique va de l'avant

  Olten, le 19 novembre 2024

  

  La commission de l'environnement du Conseil national vient d’appuyer une mesure importante et immédiate pour le maintien des aciéries suisses. Celles-ci pourront bénéficier pendant quatre ans de réductions sur les taxes d'utilisation du réseau. C'est un signe clair que les politiques veulent que les aciéries suisses continuent à fonctionner. Les entreprises sidérurgiques doivent en même temps préserver les emplois existants.

• Suppression de postes chez Swiss Steel 

  Olten, le 15 novembre 2024

  

  Le groupe Swiss Steel a annoncé que des emplois seront supprimés dans l'aciérie Steeltec à Emmenbrücke (LU). Au vu de la situation précaire de l'industrie sidérurgique suisse, Angestellte Schweiz exige des mesures rapides de la part des politiques, qui étudient déjà les premières interventions. Steeltec doit éviter les licenciements et continuer à utiliser si possible le chômage partiel comme solution pour garantir les emplois.

• Un pas important vers le maintien de l’industrie sidérurgique suisse

  Olten, le 15 novembre 2024

  

  La Commission de l'économie du Conseil des États a approuvé aujourd'hui plusieurs motions visant à sauver Stahl Gerlafingen. Lors de la session d'hiver, le Conseil des États devra suivre sa commission afin de poser correctement les jalons pour l'avenir de l'industrie sidérurgique suisse. Ces avancées sont aussi le résultat de la forte mobilisation des travailleuses et travailleurs ces dernières semaines.

• Manifestation pour le maintien de Stahl Gerlafingen

  Olten, le 9 novembre 2024

  

  Aujourd'hui, plus de 1000 personnes ont manifesté devant l'aciérie de Gerlafingen pour le maintien des emplois et du recyclage de l'acier. Ils demandent à l'entreprise de s'engager à ne procéder à aucun licenciement et exhortent la politique à prendre des mesures pour protéger l'avenir de l'usine de Gerlafingen, afin de garantir durablement la production d'acier recyclé pour le secteur suisse de la construction.

• Réduction de personnel chez Hoffmann Neopac

  Olten, le 22 octobre 2024

  

  Le fabricant d'emballages Hoffmann Neopac a annoncé des réductions de personnel sur le site de Thoune. Il s'agit de près de 40% des collaborateurs de Thoune - 37 personnes sur 94 sont concernées. Employés Suisse demande à la direction d'assumer durablement sa responsabilité sociale.

• La pression des salarié-e-s de Stahl Gerlafingen commence à porter ses fruits

  Olten, le 22 octobre 2024

  

  Hier, les quelque 500 travailleuses et travailleurs de Stahl Gerlafingen ont manifesté à Berne contre les licenciements et pour des mesures politiques visant à sauver l'aciérie. Aujourd'hui, les politiques envoient de premiers signaux encourageants. Il faut toutefois des engagements clairs du Conseil fédéral et de l'entreprise.

• Stahl Gerlafingen : lancement d'une pétition commune

  15.10.2024

  

  Après l'annonce de nouveaux licenciements chez Stahl Gerlafingen, la commission du personnel de l'entreprise, les syndicats Angestellte Schweiz, Unia, Syna et la Société suisse des employés de commerce ont lancé une pétition pour le maintien de l'aciérie. Ils demandent des mesures politiques pour sauver l'entreprise de recyclage et préserver les emplois.

• Faibles attentes en matière d'augmentations salariales

  10.10.2024

  

  Pour près de la moitié des salariés, les discussions salariales n'ont pas lieu dans l'entreprise. De même, presque autant de personnes ne s'attendent pas à une augmentation de leur salaire en 2025. Un fait inquiétant qui se manifeste particulièrement chez les femmes. 54% d'entre elles ne s'attendent pas à une augmentation de salaire, alors que cette proportion est nettement plus faible chez les hommes (37%). C'est ce que révèle une enquête commandée par Angestellte Schweiz et réalisée par DemoSCOPE.

• Des salaires minimums plus élevés pour les travailleurs temporaires

  16.11.2023

  

  Les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur une nouvelle convention collective de travail Location de services pour les quatre prochaines années. Elle prévoit des salaires minimums plus élevés (+3,2% en 2024) avec une compensation automatique du renchérissement pour les années à venir.