Faibles attentes en matière d'augmentations salariales
« Il est inacceptable et difficilement compréhensible que tant d'entreprises n'organisent pas de discussions sur les salaires, et cela donne une mauvaise image de nombreux employeurs*. Les entreprises qui ne proposent pas de négociations salariales transparentes et équitables ignorent le taux d'inflation. On peut se demander si elles optimisent leurs marges au détriment des travailleurs. En outre, à long terme, elles s'exposent elles-mêmes à des conséquences négatives en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée. »
« De nombreux aspects peuvent conduire à ce résultat. Aujourd'hui encore, la majorité des femmes exercent une grande partie du travail de care (par exemple l'éducation des enfants) en plus de leur travail à temps partiel. Il est donc logique que, dans ce contexte, il soit plus important pour les femmes que leur poste soit compatible avec la vie de famille. Elles pourraient alors renoncer à une augmentation de salaire si cette condition est remplie. De même, les femmes pourraient être moins persévérantes lors des négociations salariales et estimer d'avance que leurs chances sont moins bonnes que celles de leurs collègues masculins -donc demander moins d'augmentation. Cet état de fait pourrait être attribué aux stigmates sociaux que nous continuons d'avoir aujourd'hui ».
