Les dernières analyses de BAK indiquent que la complexité des profils dans le secteur MEM a considérablement augmenté au cours des trois dernières années. La longueur moyenne des offres d'emploi a augmenté de 26% entre 2022 et 2024. Dans le même temps, les postes peuvent à nouveau être pourvus plus rapidement, ce qui pourrait être dû à la faible dynamique conjoncturelle globale du secteur MEM au cours des deux dernières années.
Afin d'évaluer les implications de la numérisation croissante de l'économie sur le marché du travail, une analyse approfondie a été menée sur le thème de l'intelligence artificielle. L'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) offre non seulement de grandes opportunités, mais pose également des défis et génère des incertitudes en ce qui concerne les futures exigences en matière de qualification.
Les dernières analyses de compétences réalisées par BAK pour la branche MEM montrent que la tendance en matière d'IA n'a pas encore entraîné d'augmentation significative des profils avec des compétences liées à l'IA. La proportion d'offres d'emploi dans lesquelles des compétences telles que la Data Science, le Machine Learning, les langages de programmation Python, Pytorch, Tensorflow ou l'intelligence artificielle elle-même, figurant comme mots-clés dans les annonces, est restée relativement stable au cours des trois dernières années. Ainsi, la proportion d'annonces contenant le mot-clé « Python » - l'un des langages de programmation les plus fréquemment utilisés pour le développement de l'IA - n'a que légèrement augmenté, passant de 1,4% à 1,6%.
La situation est très différente pour les leaders de l'IA. Nous incluons dans cette catégorie les entreprises qui créent le plus d'emplois dans le domaine du développement de l'IA. Dans ce groupe d'entreprises, un emploi sur dix était déjà lié à des compétences en IA en 2024 (10,1%). En 2022, ce chiffre était encore de 5,7%.
Les offres d'emploi liées à l'IA sont environ deux fois plus longues que la moyenne du secteur, ce qui indique une complexité nettement plus élevée. Cependant, il est désormais plus facile de trouver les spécialistes correspondants. Les leaders de l'IA peuvent à nouveau pourvoir leurs postes plus rapidement qu'il y a deux ans. Outre la faiblesse de la conjoncture, l'augmentation de l'offre de spécialistes correspondants pourrait également en être la cause.
