Redimensionnement au détriment du personnel
Le groupe dit qu'il va réduire ses effectifs en Suisse et à l’étranger pour optimiser ses investissements, adapter ses modèles d'exploitation et délocaliser vers des pays où les coûts sont moins élevés. Angestellte Schweiz critique sévèrement ce « re-sizing » prévu par Nokia :
1. Les investissements sont considérés dans cette situation uniquement sous le prisme de l’argument financier, et non comme des investissements dans la main d’œuvre, le savoir-faire et la sécurité de l’emploi.
2. Pour investir de manière optimale, il faut renforcer les compétences, la formation continue et le travail de qualité, au lieu de se séparer de collaborateur·rices expérimenté·es.
3. Concrètement, la centralisation des fonctions dans des pays où les coûts sont moins élevés signifie que la valeur ajoutée et les emplois qualifiés sont retirés des pays à hauts salaires et que ce sont les employé·es qui en paient le prix fort.
Des perspectives plutôt que des mesures drastiques
Angestellte Schweiz demande des solutions socialement acceptables pour amortir les conséquences des licenciements et redonner des perspectives au personnel concerné. Cela inclut également des réglementations attractives pour la retraite anticipée.
« Si l'on planifie des restructurations au niveau européen, il faut aussi assumer ses responsabilités au niveau européen. On attend des solutions qui protègent les gens, pas seulement qui optimisent les chiffres », dit Tanja Riepshoff, avocate chez Angestellte Schweiz.
Nos exigences:
· L'examen de mesures alternatives et innovantes pour éviter les licenciements, avec le principe « le travail avant l'argent » comme mesure principale.
· Pour les pertes d'emplois inévitables : la mise en œuvre d'un plan social contraignant, y compris un soutien professionnel à la réorientation (outplacement, coaching, formation continue).
· Des infos transparentes et un dialogue précoce avec les employé·es et les représentant·es du personnel
Angestellte Schweiz attend de la direction qu'elle entame rapidement des discussions avec les partenaires sociaux. L'association est aussi prête à mener des négociations constructives, avec un objectif clair : éviter les licenciements et garantir des solutions équitables pour toutes les personnes concernées.
Contact
Tanja Riepshoff
Avocate
tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Laure Fasel
Communication
laure.fasel@angestellte.ch, +41 44 360 11 28
Angestellte Schweiz
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