Le leadership à l’ère de l’IA

L’intelligence artificielle transforme le monde du travail à un rythme effréné. De quelles compétences a-t-on besoin pour réussir sa carrière aujourd'hui ? Que recherchent les entreprises et dirigeant·es ?

La réponse ne réside pas uniquement dans les connaissances techniques ou les certifications. Ce qui va devenir déterminant, ce sont les compétences à apprendre de nouvelles choses, maîtriser le changement et bien travailler en équipe.

David Gisler, responsable du recrutement chez Siemens Regional Company Switzerland, évoque ce qu’on appelle les « compétences fondamentales ». Ses réflexions ont été présentées lors d'une intervention le 23 septembre 2026 à Zürich. La conférence, organisée par einstAIn dans le cadre des Swiss {ai} Weeks, a défini les compétences fondamentales comme la base pour en acquérir de nouvelles. Il s'agit, en résumé, de notre potentiel. Est-on capable de comprendre rapidement de nouveaux sujets ? A-t-on une marge d'action dans les situations difficiles ? Trouve-t-on des solutions viables pour le travail en équipe ?

Six compétences pour l’avenir

Ces compétences sont précieuses à long terme, car elles aident les gens à évoluer au rythme des changements.

Compétences cognitives

  • Pensée analytique et critique : vérifier les informations, identifier les liens et prendre des décisions éclairées.
  • Créativité : remettre en question les approches existantes, relier différentes perspectives et développer de nouvelles solutions.

Compétences d’autorégulation

  • Capacité d’adaptation et résilience : aborder les changements avec ouverture d’esprit, tirer les leçons de ses erreurs et rester capable d’agir même sous pression.
  • Intelligence émotionnelle : percevoir et gérer ses propres émotions, comprendre les autres et construire des relations de manière consciente.

Compétences collaboratives

  • Collaboration : instaurer la confiance, partager ses connaissances et s'adapter à d'autres cultures ou méthodes de travail.
  • Communication : s’exprimer clairement, écouter attentivement et transmettre des messages de manière à ce qu’ils soient bien compris.

Ces compétences « fondamentales » ne rendent pas les connaissances spécialisées superflues. Elles permettent toutefois de les élargir, d'en acquérir de nouvelles et de les mettre à profit de manière pertinente.

Qu'est-ce que einstAIn ?

einstAIn se définit comme un groupe de réflexion qui s'intéresse à l'intelligence artificielle et à ses répercussions sur le monde du travail.

Cette initiative commune d’Angestellte Schweiz et de Kuble – House of Intelligence rassemble entreprises, salarié·es, scientifiques et responsables politiques. Elle place l’humain, l’éthique et les compétences au cœur du changement.

Les premières études d’einstAIn se sont portées sur l’exposition à l’IA de 3 millions de personnes exerçant 86 métiers différents en Suisse. Les résultats ont été regroupés dans un tableau de bord : pour une partie des salarié·es, l’exposition à l’IA est très élevée. L’IA touche donc une grande partie du marché du travail, mais à des degrés variables. Pour en savoir plus, cliquez ici.

En savoir plus sur einstAIn

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