Formation continue - comment la planifier et la négocier

L'entretien annuel d'évaluation est l'occasion idéale pour cela. Mais vous devez vous renseigner au préalable pour savoir ce que vous voulez faire exactement et comment atteindre cet objectif.

• Posez-vous la question : Où aimeriez-vous aller exactement ? Avez-vous en tête un rôle de spécialiste ou préfères-tu assumer un rôle de dirigeant ? Examinez attentivement votre parcours professionnel et notez vos points forts.
• Avec notre Career Booster, vous découvrez quelles sont les compétences qui seront demandées dans votre secteur à l'avenir et avec quelle formation continue vous pourriez augmenter votre employabilité.
• Une fois que vous avez choisi un objectif, déterminez les compétences dont vous avez besoin pour l'atteindre. Avez-vous besoin pour cela d'un diplôme académique avec des points ETCS ou une formation continue en dehors d'un établissement d'enseignement supérieur est-elle suffisante ?
• Quels sont les moyens financiers nécessaires ? Pouvez-vous les fournir vous-même ou souhaitez-vous négocier un soutien financier ou temporel auprès de votre employeur ?
• Déterminez combien de temps vous coûtera cette formation. Est-ce que cela est compatible avec votre travail actuel ? Devez-vous éventuellement réduire votre temps de travail ?
• Pour votre entretien avec votre supérieur, rassemblez des arguments qui parlent en faveur de votre formation continue. Vous pouvez peut-être négocier que votre employeur (co)finance votre formation continue plutôt qu'une augmentation de salaire.
• Dans notre argumentaire salarial, vous trouverez des exemples utiles sur les arguments que vous pouvez utiliser pour négocier une formation continue.
• Expliquez précisément à vos supérieurs les avantages pour l'entreprise de l'acquisition de nouvelles compétences.

Qui n'ose pas, ne gagne pas. Osez poser la première pierre d'un changement professionnel en suivant une formation continue. Vous n'avez rien à perdre.