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Angestellte Schweiz se montre soulagé de la réduction des droits de douane américains, qui s'élevaient jusqu'à présent à 39 %. Cette décision apporte une bouffée d’air à l'industrie orientée vers l'exportation et améliore les perspectives pour des milliers d'emplois en Suisse.

En approuvant la contribution cantonale, le Grand Conseil de Soleure ouvre la voie à l'aide à Stahl Gerlafingen. En retour, l'entreprise s'engage à maintenir le site, à investir dans la décarbonation et à ne pas verser de dividendes.

L'industrie sidérurgique suisse est fortement touchée par les nouvelles mesures protectionnistes de l'UE, qui mettent inutilement en péril des emplois. Les syndicats et les organisations d’employé-e-s demandent aux responsables politiques de veiller de toute urgence à la mise en place de conditions-cadres équitables.

C'est désormais officiel : l'histoire du groupe Meyer Burger, autrefois vitrine de l'innovation suisse dans le domaine des technologies propres, touche à sa fin.

Face à cette nouvelle restructuration qui concerne cette fois les fonctions administratives, Angestellte Schweiz appelle l'entreprise à prendre ses responsabilités.

Dans un monde marqué par les crises, les bouleversements technologiques et la polarisation politique, les individus ont de plus en plus besoin de stabilité, y compris sur leur lieu de travail.
Trois revendications sont au centre de notre argumentaire : une augmentation salariale équitable pouvant atteindre 1,2 %, la sécurité psychologique et un accès garanti à la formation continue.

La hausse massive des droits de douane sur les exportations suisses annoncée cette nuit par le gouvernement américain est un signal alarmant.

Les aciéries sollicitent l’aide proposée, les cantons doivent apporter leur soutien

L'application web «Etwastun?!» pour favoriser la bonne santé mentale au travail est désormais complétée par une assistante numérique appelée « Ella ». Basée sur l'intelligence artificielle, elle aide les utilisateur·rices à verbaliser les défis psychiques auxquels ils·elles sont confronté·es au travail.

Les entreprises sont de plus en plus confrontées au défi d'intégrer la durabilité dans leurs processus. La formation de référent∙e en développement durable crée un rôle interne à l'entreprise, dans le but de soutenir activement ce changement. Le cours d’Angestellte Schweiz et de Siemens Suisse est désormais intégré de manière permanente dans l'offre de formation continue suisse.

Angestellte Schweiz, BAK Economics et Swissmechanic lancent conjointement la plateforme web « fachkraeftemonitor.bak-economics.com ». Elle sert de source d'informations sur le thème « Personnel qualifié et compétences ».

A l'occasion de l'assemblée générale extraordinaire des actionnaires de Swiss Steel, les salarié-e-s de l'aciérie d'Emmenbrücke ont réclamé aujourd'hui des perspectives à long terme pour l'entreprise. Swiss Steel doit notamment demander le soutien financier décidé par le Parlement pour les frais d'utilisation du réseau électrique.

Hoffmann Neopac, entreprise suisse de tradition et fabricant d'emballages, ferme son usine de Thoune. 75 employé∙es sont potentiellement concerné∙es. L'association Angestellte Schweiz critique les erreurs de la direction qui ont maintenant des conséquences pour le personnel ainsi que le site de Thoune, et demande un plan social équitable.

Malgré les offres de soutien de l'Etat, Steeltec, la filiale de Swiss Steel, veut supprimer 130 emplois dans son aciérie d'Emmenbrücke et licencier 50 salarié-e-s. Les travailleurs et travailleuses, qui se sont battus pour obtenir un soutien public pour l'aciérie, ne sont pas prêts à accepter cela. Dans une lettre ouverte, ils s'adressent à l'actionnaire majoritaire Martin Haefner et demandent une rencontre.

Après des semaines de lutte, les sidérurgistes de Gerlafingen et d’Emmenbrücke ont obtenu du Parlement qu’il allège les coûts de l’électricité pour les aciéries. Malgré cela, Steeltec, filiale de Swiss Steel, veut procéder à une restructuration et supprimer des emplois. Pour les syndicats et les associations de salarié-e-s, il est clair que les licenciements ne sont pas envisageables.

De bonnes nouvelles pour l'industrie sidérurgique en provenance du Palais fédéral : après le Conseil national, le Conseil des Etats a voté en faveur d'un allègement temporaire des coûts d'utilisation du réseau électrique pour les aciéries. Les licenciements collectifs doivent être définitivement abandonnés.

Le Conseil national a pris aujourd'hui une décision déterminante pour soutenir l'industrie de l'acier et de l'aluminium. Pendant quatre ans, les usines de Stahl Gerlafingen, Swiss Steel et Novelis, grandes consommatrices d'énergie, bénéficieront d'un allègement des taxes d'utilisation du réseau électrique. Il est donc clair que les licenciements collectifs doivent être exclus dès maintenant !

Alors que la politique met en avant des mesures pour améliorer les conditions-cadres de l'industrie sidérurgique suisse, Swiss Steel veut supprimer 130 emplois. C'est incompréhensible. L'entreprise doit maintenir les emplois et attendre l'effet des mesures politiques. Un appel public intitulé « Pas de licenciements chez Swiss Steel ! » a été lancé aujourd’hui.

La lutte des travailleuses et travailleurs de Stahl Gerlafingen pour leurs emplois porte ses fruits, en parallèle des signaux positifs de la politique ces derniers jours : l'entreprise renonce pour l'instant au licenciement de 120 personnes annoncé en octobre. A la place, une partie des salarié-e-s seront mis au chômage partiel. Une revendication centrale des salarié-e-s, des syndicats et des associations d'employé-e-s est ainsi satisfaite. Le Parlement et le Conseil fédéral doivent maintenant prendre toutes les mesures pour préserver l'industrie sidérurgique suisse à long terme.

La commission de l'environnement du Conseil national vient d’appuyer une mesure importante et immédiate pour le maintien des aciéries suisses. Celles-ci pourront bénéficier pendant quatre ans de réductions sur les taxes d'utilisation du réseau. C'est un signe clair que les politiques veulent que les aciéries suisses continuent à fonctionner. Les entreprises sidérurgiques doivent en même temps préserver les emplois existants.

Le groupe Swiss Steel a annoncé que des emplois seront supprimés dans l'aciérie Steeltec à Emmenbrücke (LU). Au vu de la situation précaire de l'industrie sidérurgique suisse, Angestellte Schweiz exige des mesures rapides de la part des politiques, qui étudient déjà les premières interventions. Steeltec doit éviter les licenciements et continuer à utiliser si possible le chômage partiel comme solution pour garantir les emplois.

La Commission de l'économie du Conseil des États a approuvé aujourd'hui plusieurs motions visant à sauver Stahl Gerlafingen. Lors de la session d'hiver, le Conseil des États devra suivre sa commission afin de poser correctement les jalons pour l'avenir de l'industrie sidérurgique suisse. Ces avancées sont aussi le résultat de la forte mobilisation des travailleuses et travailleurs ces dernières semaines.

Aujourd'hui, plus de 1000 personnes ont manifesté devant l'aciérie de Gerlafingen pour le maintien des emplois et du recyclage de l'acier. Ils demandent à l'entreprise de s'engager à ne procéder à aucun licenciement et exhortent la politique à prendre des mesures pour protéger l'avenir de l'usine de Gerlafingen, afin de garantir durablement la production d'acier recyclé pour le secteur suisse de la construction.

Le fabricant d'emballages Hoffmann Neopac a annoncé des réductions de personnel sur le site de Thoune. Il s'agit de près de 40% des collaborateurs de Thoune - 37 personnes sur 94 sont concernées. Employés Suisse demande à la direction d'assumer durablement sa responsabilité sociale.

Hier, les quelque 500 travailleuses et travailleurs de Stahl Gerlafingen ont manifesté à Berne contre les licenciements et pour des mesures politiques visant à sauver l'aciérie. Aujourd'hui, les politiques envoient de premiers signaux encourageants. Il faut toutefois des engagements clairs du Conseil fédéral et de l'entreprise.

Après l'annonce de nouveaux licenciements chez Stahl Gerlafingen, la commission du personnel de l'entreprise, les syndicats Angestellte Schweiz, Unia, Syna et la Société suisse des employés de commerce ont lancé une pétition pour le maintien de l'aciérie. Ils demandent des mesures politiques pour sauver l'entreprise de recyclage et préserver les emplois.

Pour près de la moitié des salariés, les discussions salariales n'ont pas lieu dans l'entreprise. De même, presque autant de personnes ne s'attendent pas à une augmentation de leur salaire en 2025. Un fait inquiétant qui se manifeste particulièrement chez les femmes. 54% d'entre elles ne s'attendent pas à une augmentation de salaire, alors que cette proportion est nettement plus faible chez les hommes (37%). C'est ce que révèle une enquête commandée par Angestellte Schweiz et réalisée par DemoSCOPE.