La sécurité est le nouveau salaire

Notre monde est actuellement marqué par des changements constants et des incertitudes. Les droits de douane élevés imposés par les États-Unis renforcent davantage cette tendance. Dans cet environnement, un emploi stable et sécure est essentiel pour les personnes actives. C'est pourquoi nos revendications pour 2026 incluent non seulement une augmentation salariale équitable, mais aussi la sécurité psychologique et l'accès à la formation continue. Sur quoi nous basons-nous pour les formuler et pourquoi sont-elles si importantes à présent ?

Contexte économique actuel : Les incertitudes croissantes et la polarisation sociale justifient nos revendications. Les technologies, en particulier l'intelligence artificielle ainsi que les tensions géopolitiques, exercent une pression supplémentaire. Investir dans ce domaine renforce non seulement les compétences des employé∙es, mais assure également la stabilité du site économique suisse.

La sécurité psychologique souvent sous-estimée

Sécurité financière : bien qu’une augmentation salariale allant jusqu'à 1,2 % puisse sembler modeste, elle répond à une préoccupation réelle : le maintien du pouvoir d'achat. Alors que les coûts énergétiques ont légèrement baissé, les coûts fixes comme les loyers et les primes d'assurance maladie restent élevés. Un salaire adapté à la situation économique des entreprises et flexible selon leurs besoins est alors nécessaire : pour les firmes affectées par les nouveaux droits de douane américains, compréhension et dialogue sont de mise.

Sécurité psychologique : souvent sous-estimée, elle est pourtant essentielle. La peur du changement ou de perdre son emploi peut paralyser les employé∙es et engendrer un sentiment de retrait. Cela entrave la confiance et freine l'innovation. Une culture d'entreprise basée sur la transparence et la communication ouverte est donc essentielle. Si les dirigeant∙es restent silencieux∙ses sur les problèmes et que les employé∙es ne peuvent exprimer leurs craintes, cela nuit à tous et toutes sur le long terme.

Investir pour le futur : la formation continue n'est pas qu'un terme à la mode, elle est cruciale pour l'employabilité à long terme. Elle ne doit pas être envisagée comme un luxe ni entreprise de manière sporadique, mais doit être structurée et composée de programmes complets – un investissement qui profite aux entreprises à long terme. Notre demande est claire : investir dans les connaissances et les compétences de ses employé∙es, c'est poser les bases du succès futur.

La sécurité est une reconnaissance

Globalement, les revendications salariales pour 2026 soulignent que la sécurité est devenue la nouvelle devise. Un salaire est bien plus qu'un montant mensuel – c'est un signe de reconnaissance et une promesse de stabilité. Angestellte Schweiz appelle donc les employeurs à assumer leurs responsabilités et à créer un environnement de travail où la performance et la sécurité vont de pair.

Pour nos revendications de 2026, nous nous appuyons sur la dernière analyse de BAK Economics (juillet 2025). L'évaluation qualitative correspond à celle d'Angestellte Schweiz.

Afin de pouvoir atteindre nos objectifs et satisfaire nos exigences dans les différents domaines, nous avons besoin de membres. Avez-vous déjà pris connaissance de notre campagne actuelle visant à recruter de nouveaux membres ?