Sécurité pour les employés à bas salaire

C'est un fait indiscutable : le coût de la vie augmente constamment en raison de l'inflation. En revanche, les salaires des travailleurs n'ont guère augmenté, en particulier dans le secteur des bas salaires. Les modestes augmentations de salaire de ces dernières années ne compensent plus guère la hausse du coût de la vie.

C'est pourquoi la Société suisse des employés de commerce et Employés Suisse demandent jusqu'à 4,5% d'augmentation de salaire à partir de 2024, en particulier pour les entreprises qui n'ont pas accordé la pleine compensation du renchérissement à leurs employés l'année dernière. Cela signifie que chaque situation d'entreprise doit être considérée individuellement dans le cadre exigé. Les professions à bas salaires font exception. Là, il faut éviter une perte de salaire réel.

Pourquoi faut-il faire quelque chose, surtout dans le secteur des bas salaires ?
L'augmentation constante du coût de la vie touche de manière disproportionnée les personnes à bas salaires et a de graves conséquences : Nombre d'entre eux n'ont tout simplement plus de réserves financières ni de capacités. C'est pourquoi il faut éviter une perte de salaire réel dans le secteur des bas salaires. Les 300 francs supplémentaires par mois donnent aux collaborateurs du secteur des bas salaires la certitude de ne pas se retrouver dans le rouge à la fin du mois, malgré l'inflation et le renchérissement.

Pourquoi les entreprises devraient-elles répondre aux revendications ?

Sur le marché du travail, on assiste actuellement à un transfert de pouvoir en faveur des travailleurs. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est un problème aigu. Le départ à la retraite des baby-boomers et le manque de relève vont encore aggraver la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans les années à venir.

«Les entreprises investissent dans leur propre avenir lorsqu'elles offrent des rémunérations attrayantes», déclare Stefan Studer, directeur d'Employés Suisse. «Celles qui veulent garder ou attirer à bord des spécialistes doivent mettre de l'argent à disposition». Car jamais autant de personnes n'ont été prêtes à changer d'emploi. Et jamais le moment n'a été aussi propice pour eux.

Quelles sont les conséquences de l'absence d'adaptation des salaires ?

Nous voyons deux conséquences principales s'il n'y a pas d'adaptation des salaires.

1. Le pouvoir d'achat des personnes diminue, ce qui a des répercussions négatives immédiates sur l'économie.
   Les personnes exerçant des professions à bas salaires sont touchées de manière disproportionnée par l'augmentation constante du coût de la vie.
2. Sans adaptation des salaires, ils ne peuvent tout simplement plus se permettre de vivre. Ils tombent dans le piège de la pauvreté. Nous avons la responsabilité sociale de les protéger de cette situation.