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Affiliation à Employés Suisse

Buts d'Employés Suisse

  • Offrir les meilleures conditions de travail possibles
  • Assurer l'employabilité permanente
  • Négocier, mettre en œuvre et assurer le suivi de conventions collectives de travail

Des prestations attrayantes

  • Conseils juridiques et protection juridique
  • Conseils gratuits pour toute question concernant votre assurance maladie ainsi que des rabais sur vos primes d’assurance complémentaire
  • De nombreux rabais et prestations attrayantes

Cotisation membre

  • Les membres individuels dans toutes les branches et dans la branche MEM sans attestation de solidarité payent CHF 150.- par année.
    Les membres individuels dans la branche MEM avec attestation de solidarité payent CHF 260.- par année. Après le renvoi de l’attestation de solidarité, un remboursement de CHF 170.- est rapidement effectué (ristourne attestation de solidarité CHF 60.- et subvention CHF 110.-). La cotisation nette s’élève à CHF 150.-.
  • Les membres retraités payent CHF 60.- par année. Ce montant est uniquement valable pour les membres dont le statut de membre est transféré sans interruption à celui de retraité.
  • Les apprentis jusqu’à 26 ans payent CHF 30.- par année.
Schliessen
  • angestellte teaser schmal

Offres

Agir ensemble.

Profiter en commun.

Swica

Les membres d'Employé Suisse profitent d'un rabais de 10% sur HOSPITA

 

Pour plus d'informations, veuillez contacter la ServiceLine d'Aon par téléphone au 058 266 26 62 (8h-18h) ou par e-mail : healthcare@aon.ch.

 

Qui peut en profiter ?
Les membres d’une famille et personnes qui vivent dans le même foyer y compris les enfants jusqu’à 25 ans peuvent rester inscrits sur le contrat. Age d’entrée maximal : 60 ans. Les retraités sont transférés vers un contrat individuel.

 

Modèles alternatifs d‘assurance
FAVORIT CASA
        • Jusqu’à 20% de rabais.
        • Le modèle d’assurance alternatif qui privilégie la relation de confiance avec un médecin de famille que vous connaissez. L’assurance couvre les prestations légales et notamment les traitements ambulatoires et les hospitalisations en division commune dans le canton de résidence. 
FAVORIT MEDICA
        • Jusqu’à 20% de rabais.
        • Le modèle d’assurance alternatif pour lequel vous pouvez choisir le médecin traitant sur une longue liste. L’assurance couvre les prestations légales et notamment les traitements ambulatoires et les hospitalisations en division commune dans le canton de résidence. 
FAVORIT TELMED
        • Jusqu’à 20% de rabais.
        • Le modèle d’assurance alternatif pour lequel nous assurons un suivi optimal en cas de problèmes de santé : En cas de problèmes de santé, le service téléphonique de conseil en matière de santé sante24 de SWICA vous recommande la marche à suivre optimale. L’assurance couvre les prestations légales et notamment les traitements ambulatoires et les hospitalisations en division commune dans le canton de résidence.
FAVORIT SANTE
  • Jusqu’à 25% de rabais.
  • Le modèle d’assurance alternatif pour lequel vous bénéficiez personnellement des avantages d’un cabinet de groupe moderne. Les médecins et les thérapeutes mettent ensemble leurs compétences à votre service. L’assurance couvre les prestations légales et notamment les traitements ambulatoires et les hospitalisations en division commune dans le canton de résidence. 

 

Assurances complémentaires LCA – Highlights
  • Age d‘entrée / Gel des primes : à partir de 46 ans, les primes de l’assurance complémentaire peuvent être gelées, ce qui permet avec l'âge de continuer à payer les suppléments division demi‐privée ou privée.
  • INFORTUNA Frais de guérison : assurance‐accidents pour une couverture d'assurance privée dans le monde entier.
  • Promotion de la santé : vous recevez jusqu’à CHF 800.‐  par an pour des activités dans les domaines sport, alimentation et détente.
  • Hygiène dentaire : SWICA verse 50%, max. CHF 100.‐ par an, pour l’hygiène dentaire.
  • Franchise annuelle : déductibilité de la franchise dans l’assurance complémentaire.

 

Rabais
  • Rabais familial : le 3e enfant paie seulement 1/3 de l’assurance de base (LAMal)

 

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