Affiliation à Employés Suisse

La plateforme poursuit sa croissance

La plateforme est l’alliance politique des associations d’employé-e-s et associations professionnelles indépendantes. Début 2023, elle a convaincu l’association professionnelle Swiss Engineering de se joindre à elle. Ainsi, la plateforme compte désormais huit associations partenaires. Elle s’est également dotée d’un groupe d’accompagnement politique composé de trois conseillers-ères nationaux. Ensemble, ils entendent faire face au potentiel et aux conséquences du New Work et soutenir les professionnel-le-s des secteurs des services et de la connaissance dans la mise en place de nouvelles formes de travail. 

Assemblée des délégués 2023

Employés Suisse a le plaisir d’inviter ses membres à l’assemblée des délégués ordinaire 2023 conformément aux dispositions des articles 11 et suivants des statuts.

L’assemblée des délégués a lieu le 16 juin 2023, à l’Altes Spital Solothurn – Kultur & Kongresse, Oberer Winkel 2, Soleure.

Les organisations membres recevront prochainement la documentation détaillée ainsi que le formulaire d’inscription. Les membres individuels sont priés de s’inscrire par écrit auprès du secrétariat d’Employés Suisse, Martin-Disteli-Strasse 9, case postale 234, 4601 Olten, jusqu’au 31 mai 2023.

Programme

Dès 9h30

Accueil des délégués

10h-13h30

Assemblée des délégués – partie statutaire et repas

Les organisations de salarié-e-s présentent des revendications pour les employé-e-s temporaires

La convention collective de travail (CCT) Location de service expire à la fin de l’année. Pour les organisations de salarié-e-s, il est urgent d’améliorer la convention et sa mise en œuvre afin de réduire les abus dans la branche. Des mesures sont également nécessaires pour lutter contre la concurrence croissante envers les employé-e-s fixes. Afin d’atteindre cet objectif, les organisations de salarié-e-s exigent, dans le cadre de la nouvelle CCT, une amélioration de la réglementation du temps de travail, des salaires minimums plus élevés et un système de contrôle efficace.

L'industrie MEM maintient le cap malgré un environnement difficile

Compte tenu des nombreuses difficultés, l'industrie MEM s'est bien comportée en 2022. BAK Economics prévoit une croissance ralentie pour l'année en cours, mais elle devrait reprendre nettement en 2024.

Le secteur chimie/pharmacie connaît une croissance plus modérée

La branche chimie/pharmacie a même profité de la crise de la Corona en produisant des vaccins. Différents facteurs ralentissent quelque peu la croissance de la branche par rapport aux années précédentes. Elle reste toutefois très bien positionnée.

Les salarié-e-s d’Alstom Villeneuve bénéficient d’un plan social, mais l’avenir du site reste plus qu’incertain

Alors qu’une année s’est écoulée depuis l’annonce de la restructuration d’Alstom à Villeneuve, les syndicats et associations d’employé-e-s s’inquiètent quant à l’avenir du site. Les partenaires sociaux ont négocié un plan social et ont obtenu sa validation par l’ensemble du personnel. En revanche, les propositions pour assurer l’avenir du site n’ont pas été traitées avec le sérieux nécessaire jusqu’ici, ni par l’entreprise, ni par le canton. Un an plus tard, il est peut-être encore temps d’agir.

Enquête sur la dépendance : 80% perçoivent les effets de la pandémie, mais seulement 20% les mesures de prévention des employeurs

Smartphone, achats en ligne, médias sociaux, alcool - le problème de la dépendance s'est aggravé avec la crise Covid-19, notamment sur le lieu de travail. Mais seul un employeur sur cinq prend des mesures pour y remédier. L'implication personnelle est moins prononcée que ce que l'on pouvait craindre. C'est ce que révèle un sondage DemoSCOPE réalisé pour le compte d'Employés Suisse.

Façonner l'avenir de nos conditions de travail

Le saviez-vous ? La convention collective de travail de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (CCT MEM) arrive à échéance en milieu d'année. Employés Suisse la renégocie en collaboration avec d'autres partenaires sociaux. Notre objectif est d'obtenir une CCT qui tienne compte des évolutions actuelles dans le monde du travail et qui continue à protéger au mieux les employés.

La CCT de l'industrie MEM règle une partie essentielle de vos conditions de travail. Grâce à elle, vous bénéficiez par exemple des avantages suivants :

• semaine de 40 heures
• Congé de paternité et de maternité plus long que celui prescrit par la loi
• Protection renforcée contre le licenciement dès 55 ans
• Meilleure implication dans les processus décisionnels de l'entreprise
• Meilleure couverture en cas de maladie et d'accident
• Vacances plus longues et plus de jours fériés que dans d'autres branches

Adapter la CCT aux évolutions actuelles

Depuis 1937, la CCT fait l'objet de négociations périodiques. Elle peut ainsi s'adapter en permanence aux nouveaux environnements de travail. C'est plus important que jamais aujourd'hui. Il est ainsi frappant de constater que la CCT ne mentionne par exemple le télétravail qu'en marge d'un article. Les dispositions relatives à la protection de l'environnement n'ont pratiquement pas été modifiées depuis le début des années 90 !

De l'avis d'Employés Suisse, les thèmes suivants doivent également être traités et réglés de manière plus complète dans la CCT :

• Santé psychique : en raison de l'augmentation constante de la pression au travail, le risque de maladie psychique augmente.
• Conciliation de la vie familiale et professionnelle : les besoins et les exigences des personnes actives évoluent.
• Pénurie de main-d'œuvre qualifiée : elle devient un problème critique pour la réussite des entreprises. Des conditions de travail sûres et attrayantes sont plus importantes que jamais...
• Renchérissement : les salaires doivent être adaptés à l’évolution des prix

Les membres et les organisations membres participent

Employés Suisse prépare intensivement les négociations pour la prochaine CCT. Pour cela, nous misons sur la participation. Ainsi, nous avons organisé une enquête auprès des membres en mai 2022. Plusieurs centaines de membres y ont participé. Ils nous ont fait part de leurs expériences avec la CCT MEM, de leurs attentes et des thèmes qui les préoccupent.

Fin septembre 2022, un atelier a été organisé pour permettre aux organisations membres de discuter de manière plus approfondie des revendications potentielles. Environ 25 organisations membres ont répondu à l'invitation. Des travaux de groupe ont permis de discuter des idées autour des thèmes susmentionnés et de recueillir des informations pour les négociations. De manière frappante, les mêmes problèmes tendaient à être évoqués par toutes les associations.

C'est sur le thème du télétravail que l'éventail des opinions était le plus large. On sent que beaucoup d’évolutions sont encore en cours. Les changements accélérés par la pandémie de Corona ont des répercussions et pour beaucoup, les nouvelles formes de travail sont encore en phase d'essai.

Les défis sont clairs

Les discussions entre les participants lors de l'apéritif qui a suivi ont été passionnantes. Il est apparu clairement que les défis dans les entreprises MEM sont identiques en de nombreux endroits :

• Forte pression de la concurrence
• Situation difficile dans les chaînes d'approvisionnement
• Manque aigu de main-d'œuvre qualifiée. Dans ce domaine, la branche a reconnu qu'elle dépendrait de plus en plus de la qualification des employés plus âgés, mais qu'elle devait en même temps rester attractive pour les jeunes collaborateurs.

Il ressort clairement de l'enquête et de l'atelier que la CCT offre une bonne base à notre industrie. Il est toutefois essentiel de l’adapter aux  nouvelles réalités et aux nouveaux défis susmentionnés.

Continuer à écrire l'histoire d'un succès

Le partenariat social peut s'enorgueillir de plus de 80 ans de succès. Nous sommes persuadés qu'il continuera d'exister avec succès à l'avenir.

Mais pour Employés Suisse, il est essentiel que nous puissions à nouveau gagner de nouveaux membres. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons continuer à faire valoir notre forte influence au sein du partenariat social - lors de ces négociations de la CCT et des prochaines.

Rendez-nous plus forts !

En tant que membre, vous pouvez nous aider à devenir plus forts. Faites activement de la publicité pour notre organisation auprès de vos collègues en leur expliquant qu'il faut des organisations fortes en termes de membres pour garantir à long terme les bonnes conditions de travail définies dans notre CCT !

Pierre Derivaz
Employés Suisse, Partenariat social

CCT location de services : extension du champ d'application et nouveaux salaires minimums

La convention collective de travail (CCT) Location de services connaîtra d'importantes modifications à partir du 1er janvier 2023. Les salaires minimums de la CCT s'appliqueront désormais à toutes les branches dans lesquelles du personnel est loué. De plus, les salaires minimums augmenteront dès janvier 2023. Le Conseil fédéral a déclaré de force obligatoire l’extension de l'annexe 1 avec onze nouvelles CCT.