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Affiliation à Employés Suisse

Buts d'Employés Suisse

  • Offrir les meilleures conditions de travail possibles
  • Assurer l'employabilité permanente
  • Négocier, mettre en œuvre et assurer le suivi de conventions collectives de travail

Des prestations attrayantes

  • Conseils juridiques et protection juridique
  • Conseils gratuits pour toute question concernant votre assurance maladie ainsi que des rabais sur vos primes d’assurance complémentaire
  • De nombreux rabais et prestations attrayantes

Cotisation membre

  • Les membres individuels dans toutes les branches et dans la branche MEM sans attestation de solidarité payent CHF 150.- par année.
    Les membres individuels dans la branche MEM avec attestation de solidarité payent CHF 260.- par année. Après le renvoi de l’attestation de solidarité, un remboursement de CHF 170.- est rapidement effectué (ristourne attestation de solidarité CHF 60.- et subvention CHF 110.-). La cotisation nette s’élève à CHF 150.-.
  • Les membres retraités payent CHF 60.- par année. Ce montant est uniquement valable pour les membres dont le statut de membre est transféré sans interruption à celui de retraité.
  • Les apprentis jusqu’à 26 ans payent CHF 30.- par année.
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Comprendre les enjeux.

Guide négociations salariales

Bien préparer les négociations salariales

 

Les négociations salariales ont lieu chaque année dans les entreprises. Certaines entreprises sont dotées d''une représentation du personnel (RP), dont la négociation des salaires  pour l'ensemble du personnel est l'une des principales tâches. Les salaires peuvent également être négociés individuellement par chaque employé-e-s.

 

Employés Suisse vous soutient dans le cadre des négociations salariales

 

 

Lignes directrices pour les négociations salariales
La situation économique est d'une importance essentielle dans les négociations salariales. Toutefois, elle varie souvent entre les différentes branches et entre les entreprises.

  • Des salaires plus élevés dans les branches/entreprises où il y a une pénurie de travailleurs qualifiés
  • Une politique salariale équilibrée au fil des ans apporte la stabilité économique et au sein des entreprises
  • Croissance de la productivité et des salaires en phase l'une avec l'autre (sinon risque de pénurie de personnel qualifié)
  • La capacité d'innovation a besoin de travailleurs qualifiés
  • Des salaires équitables maintiennent le pouvoir d'achat (ajustement à l'inflation)

 

Contactez-nous pour obtenir des conseils ou une offre de formation spécifique.

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