Angestellte Schweiz
Évoluer professionnellement

Rester ou démissionner ?

Un nouveau départ est toujours un compromis entre le courage et la sécurité. La question de la démission est l'une de celles qui préoccupent le plus les salariés, et qu'ils repoussent le plus longtemps. questions préoccupent autant les salariés, et peu sont repoussées aussi longtemps. Pourtant, le nouveau départ fait depuis longtemps partie intégrante d'un parcours professionnel normal : aujourd'hui, toute personne qui travaille change plusieurs fois d'emploi, de poste, voire de secteur au cours de sa vie professionnelle.

Dimanche soir, 21 h 30. Le regard se pose sur le portable, l’estomac se noue : demain, retour au bureau. Ceux qui connaissent ce moment connaissent aussi la question qui se cache derrière : « Combien de temps encore ? »

Les signaux sont rarement évidents, mais sans équivoque : mauvais sommeil, tensions au sein de l’équipe, la joie a disparu. Ce n’est pas une faiblesse. Et un changement mûrement réfléchi n’est pas un échec, mais une gestion active de sa carrière.

Mais le courage a besoin d’une base solide. Et il faut généralement un délai de préavis, une réserve financière équivalente à quelques mois de salaire, un certificat de travail, la caisse de retraite et la question de savoir si une formation continue facilitera ce changement. Mais surtout : ne démissionnez pas sous le coup de l’émotion. En planifiant ce nouveau départ comme un projet, vous ne perdrez ni argent ni sang-froid en cours de route.

Dans ce dossier, nous te montrons comment réussir un nouveau départ. Tu y trouveras une sélection d’articles et de conseils sur le thème « rester ou partir ».

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