Dans leur communiqué de presse commun, les deux entreprises soulignent viser des économies de plus de 400 millions de dollars d’ici 2030 et vouloir s’orienter sur un principe d’optimisation des coûts de production (lower-cost producer economics).
Face à ces annonces, les salarié·es de Bâle, Monthey et Zug attendent des garanties concrètes quant à la sécurité de l’emploi, au maintien des conditions de travail et à la responsabilité sociale de l’employeur en cas de restructurations.
Les entreprises soulignent que la fusion permettra de générer des revenus combinés de 12.5 milliards. La fusion ne génère ainsi pas que des inquiétudes. Si les employé·es sont impliqué·es correctement et si la nouvelle entité Olinhuntsman investit dans son personnel, le potentiel en termes de qualité et d’innovation est considérable.
Angestellte Schweiz revendique par conséquent :
- Une communication transparente et précoce - Olin, Huntsman et leurs futurs représentants doivent poursuivre un dialogue fructueux avec les employé·es, commissions du personnel et partenaires sociaux.
- La garantie du maintien et de l’amélioration des conditions de travail, incluant le contrat unique et le plan social qui avait été appliqué jusqu’à présent.
- Une fusion conduisant à des investissemens renouvellés dans les sites suisses : la qualité de la main d’œuvre, son potentiel d’innovation et le savoir-faire des sites sont inégalés.
Contact
Pierre Derivaz
Avocat, droit du travail et partenariat social
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Laure Fasel
Communication Angestellte Schweiz
laure.fasel@angestellte.ch, +41 44 360 11 28
