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Les grèves des femmes ou du climat sont-elles vraiment des grèves ?

Jeudi, 20. Mai 2021
Les 14 juin 1991 et 2019, des centaines de milliers de femmes sont descendues dans la rue pour faire grève afin d’obtenir une revalorisation financière et une meilleure reconnaissance sociale du travail des femmes ainsi que pour lutter contre le sexisme. Avant la pandémie du coronavirus, les jeunes en particulier attiraient régulièrement l’attention sur la menace d’effondrement du climat en organisant des grèves climatiques. Ces grèves sont-elles légalement des grèves ?

 

Le droit de grève figure dans la Constitution fédérale. Celle-ci définit également les cas où les grèves sont licites, à savoir « quand [elles] se rapportent aux relations de travail et sont conformes aux obligations de préserver la paix du travail ou de recourir à une conciliation ». Cependant, il n’existe pas de loi régissant le droit de grève. Selon le tribunal fédéral, l’action syndicale ne peut être utilisée qu’en dernier recours et les conditions suivantes doivent être remplies :
  • La grève doit être soutenue par une organisation de travailleurs capable de négocier les conditions de travail avec l’employeur.
  • La grève doit poursuivre des objectifs qui peuvent être réglementés par une convention collective.
  • La grève ne doit pas violer un maintien de la paix existante (telle que stipulé, par exemple, dans la CCT de l’industrie MEM).
  • La grève doit respecter le principe de proportionnalité.

 

Grève des femmes de la zone grise
Si une grève a lieu dans une entreprise pour obtenir des salaires plus élevés pour les femmes ou plus de jours de congé pour s’occuper de parents malades et qu’aucune obligation de paix n’est violée, il s’agit d’une grève classique et autorisée au sens de la Constitution fédérale. Une personne qui participe à une grève légale ne viole pas le contrat de travail. Les employeurs ne sont donc pas autorisés à licencier les grévistes sans préavis.

 

Dans le cas de la grève des femmes, en revanche, il n’y a pas eu de grève dans une seule entreprise ou dans un seul groupe professionnel, mais toutes les femmes ont été appelées à participer, qu’elles soient employées ou non et qu’elles soient soumises ou non à une CCT prévoyant le maintien de la paix du travail.

 

Néanmoins, au moins les deux premières conditions prévues par la Constitution sont réunies dans le cas d’une grève: de nombreuses organisations de travailleurs ont lancé un appel à la grève et les objectifs envisagés peuvent certainement être réglementés dans des conventions collectives. Cependant, les avis divergent quant à la légalité des grèves des femmes car elles n’avaient pas seulement une dimension relevant du droit du travail mais aussi une dimension politique. Toutefois, une grève pour atteindre des objectifs politiques n’est pas admissible. Ainsi, la grève des femmes évolue dans une zone grise, car la question de savoir si l’aspect droit du travail ou l’aspect politique prédomine est essentiellement une question de point de vue.

 

Le cas est plus clair avec la grève du climat. Il n’y a pas de revendications syndicales directes ni d’organisation de travailleurs qui lancent l’appel. Par conséquent, il n’y a pas de droit de grève.

 

La participation n’est pas du temps de travail
Il est clair que la participation à une grève des femmes ou du climat ne compte pas comme temps de travail. L’employeur ne doit pas de salaire pour le temps passé sur place. Cela s’applique même à la grève classique. Il s’agit en fait, comme le dit le magazine suisse alémanique Beobachter, « d’un refus collectif de travailler dans le but de faire valoir auprès de l’employeur des revendications relatives à certaines conditions de travail ». La grève signifie juridiquement que la relation de travail est suspendue, tout comme les obligations mutuelles d’exécution.

 

Une question plus difficile à évaluer est de savoir si le licenciement par l’employeur sur la base de la participation à une grève des femmes serait abusif. Un employeur pourrait considérer l’absence comme une violation du devoir de fidélité et recourir à la mesure drastique. Dans le cas d’une grève traditionnelle, cela serait clairement abusif.

 

Même si votre employeur ne peut pas vous empêcher directement de participer à une grève des femmes ou de la lutte contre le changement climatique, il est conseillé de le consulter si vous souhaitez y aller un jour ouvrable. Quant à vous y rendre pendant le temps libre, pourquoi pas ?
Hansjörg Schmid
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