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Affiliation à Employés Suisse

Buts d'Employés Suisse

  • Offrir les meilleures conditions de travail possibles
  • Assurer l'employabilité permanente
  • Négocier, mettre en œuvre et assurer le suivi de conventions collectives de travail

Des prestations attrayantes

  • Conseils juridiques et protection juridique
  • Conseils gratuits pour toute question concernant votre assurance maladie ainsi que des rabais sur vos primes d’assurance complémentaire
  • De nombreux rabais et prestations attrayantes

Cotisation membre

  • Les membres individuels dans toutes les branches et dans la branche MEM sans attestation de solidarité payent CHF 150.- par année.
    Les membres individuels dans la branche MEM avec attestation de solidarité payent CHF 260.- par année. Après le renvoi de l’attestation de solidarité, un remboursement de CHF 170.- est rapidement effectué (ristourne attestation de solidarité CHF 60.- et subvention CHF 110.-). La cotisation nette s’élève à CHF 150.-.
  • Les membres retraités payent CHF 60.- par année. Ce montant est uniquement valable pour les membres dont le statut de membre est transféré sans interruption à celui de retraité.
  • Les apprentis jusqu’à 26 ans payent CHF 30.- par année.
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Centre de compétences et de prestations

Le burn out, est-il une maladie ?

Lundi, 24. Juin 2019

Dans un monde du travail toujours plus exigeant et où le stress croît, les cas de burn out se multiplient. Souvent lié au travail, le burn out n’est pourtant pas encore reconnu comme une maladie professionnelle. Pour Employés Suisse, il faut mettre le plus...

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Grève ou pas de grève le 14 juin, là est la question

Mercredi, 29. Mai 2019

Susi Stark travaille pour une entreprise privée dont tous les employés sont soumis à une Convention collective de travail (CCT). Celle-ci prévoit une obligation de paix du travail. Susi Stark aimerait participer à la Grève des femmes du 14 juin 2019 et manifester ainsi...

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Un Tribunal lausannois reconnaît le staut de salarié aux chauffeurs Uber

Lundi, 27. Mai 2019

Dans une décision datant de début mai, le Tribunal des prud'hommes de Lausanne a condamné Uber pour licenciement abusif. L’avancée la plus significative de cette décision est que le Tribunal lausannois reconnaît ainsi le statut de salarié aux chauffeurs Uber. A ce statut d’employés s’attache...

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Le Conseil fédéral poursuit-il une stratégie globale ou une politique du sparadrap ?

Vendredi, 17. Mai 2019

Le 15 mai 2019, le Conseil fédéral a pris une série de mesures afin d’encourager le potentiel de main-d’œuvre indigène. Ces mesures visent à renforcer l’employabilité des travailleurs d’un certain âge, à permettre aux demandeurs d’emploi difficiles à placer de réintégrer le marché du travail...

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L’avancée de l’Union européenne en matière de congés parentaux

Vendredi, 22. Févr. 2019

Fin janvier, l’Union européenne (UE) faisait un pas vers plus d’égalité entre les femmes et les hommes. Le Conseil de l’UE et le Parlement européen sont en effet arrivés à un accord sur les congés parentaux. Désormais, des règles minimales en matière de congé...

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