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Affiliation à Employés Suisse

Buts d'Employés Suisse

  • Offrir les meilleures conditions de travail possibles
  • Assurer l'employabilité permanente
  • Négocier, mettre en œuvre et assurer le suivi de conventions collectives de travail

Des prestations attrayantes

  • Conseils juridiques et protection juridique
  • Conseils gratuits pour toute question concernant votre assurance maladie ainsi que des rabais sur vos primes d’assurance complémentaire
  • De nombreux rabais et prestations attrayantes

Cotisation membre

  • Les membres individuels dans toutes les branches et dans la branche MEM sans attestation de solidarité payent CHF 150.- par année.
    Les membres individuels dans la branche MEM avec attestation de solidarité payent CHF 260.- par année. Après le renvoi de l’attestation de solidarité, un remboursement de CHF 170.- est rapidement effectué (ristourne attestation de solidarité CHF 60.- et subvention CHF 110.-). La cotisation nette s’élève à CHF 150.-.
  • Les membres retraités payent CHF 60.- par année. Ce montant est uniquement valable pour les membres dont le statut de membre est transféré sans interruption à celui de retraité.
  • Les apprentis jusqu’à 26 ans payent CHF 30.- par année.
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... pour une classe moyenne qui a un avenir

Centre de compétences et de prestations

Les embûches du home-office

Lundi, 29. Juin 2020

Le home-office est l’une des formes de travail appartenant à la grande famille du télétravail (travail à distance). Outre le home-office, on y trouve par exemple le travail en transports publics ou dans des espaces de travail partagés (coworking). Le home-office a gagné en importance à raison...

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Faillite de l’entreprise : A quoi faire attention ?

Dimanche, 28. Juin 2020

La crise économique liée au COVID-19 met en danger l’existence d’entreprises. Bien que le Conseil fédéral ait pris une série de mesures pour prévenir les faillites et les pertes d’emploi qui s’ensuivraient, de nombreux employés se demandent comment agir si leur employeur se retrouve dans une telle situation. L’essentiel en...

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Licenciement versus Réduction de l’horaire de travail

Samedi, 27. Juin 2020

La réduction de l’horaire de travail (RHT) est un moyen éprouvé de réagir à une crise. Elle soutient la conjoncture de deux manières. Elle vise, comme par exemple dans la pandémie actuelle, à prévenir d’une part des licenciements précipités, dans l’intérêt tant des entreprises que des employés. Elle tente, d’autre part, de permettre aux actifs de...

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Coronavirus : informations utiles sur l’application SwissCovid

Jeudi, 25. Juin 2020

Après une phase test, l’application de traçage SwissCovid peut, depuis jeudi 25 juin, être téléchargée sur Apple Store et Google Play et installée par tout le monde.  Cette application pour Smartphones (Android/iPhone) est censée aider à contenir le nouveau coronavirus. Elle complète le traçage de contacts classique, c'est-à-dire la recherche des nouvelles infections par les cantons. Ci-dessous, nous apportons les réponses aux questions juridiques brûlantes relatives à...

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Asseoir la résistance aux crises des employés plus âgés

Jeudi, 11. Juin 2020

Il faut s’attendre à ce que la crise du coronavirus ait des répercussions importantes sur le marché du travail suisse. C'est pourquoi il faut déployer tous les efforts nécessaires pour que les professionnels – et les employés plus âgés en particulier – n'en deviennent...

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Tenue d'assemblées générales pendant la crise du coronavirus

Mardi, 02. Juin 2020

Veuillez prendre en considération la date de publication de cet article. Des modifications législatives ont eu lieu depuis la publication et n'ont pas été introduites dans cette article. Si vous avez besoin d'un conseil juridique à ce sujet,  n'hésitez pas à contacter le service...

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Assouplissements COVID-19: reprenons notre souffle et crachons dans les mains

Vendredi, 29. Mai 2020

Le Conseil fédéral continue à assouplir son régime COVID-19 et lève progressivement les mesures. Pour l’instant, c’est une très bonne nouvelle pour tous les professionnels et l’économie suisse. Mais il est maintenant important de garantir l’emploi.

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Quelles sont les exigences pour obtenir le chômage partiel en raison du coronavirus ?

Vendredi, 29. Mai 2020

L'objectif du chômage partiel est de sauver des emplois et d’assurer le maintien du paiement des salaires aux travailleurs en cas de réduction temporaire ou de cessation complète du travail dans une entreprise. En raison de la crise du coronavirus, le Conseil fédéral avait décidé...

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Peut-on vous interdire des vacances dans des zones à risque ?

Jeudi, 07. Mai 2020

Envisagez-vous de prendre des vacances à l’étranger, voire même dans une région particulièrement affectée par le coronavirus ? L’article juridique qui suit vous informe sur ce qui est permis et sur les conséquences potentielles de tels voyages. *Depuis des années, chaque été je me rends...

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Nettoie toujours tes dents avant de respirer dans un masque de protection

Jeudi, 07. Mai 2020

Leçons de ma deuxième semaine à la protection civile   Notre avocat, Pierre Derivaz, est régulièrement en service de protection civile en raison de la crise Covid-19. Dans cet article, il donne un aperçu de ses aventures comme gardien d’un centre de dépistage du coronavirus...

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L'effet coronavirus sur la recherche d'emploi

Jeudi, 07. Mai 2020

Malheureusement, il faut s'attendre à ce que la crise du coronavirus ait des conséquences douloureuses pour un grand nombre de travailleurs. Certains vont perdre leur emploi ou l'ont déjà perdu. L'évolution du nombre de clics sur la plateforme d'emploi good-jobs.info (la plateforme est uniquement disponible...

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La politique doit jeter les bases pour des villes et communes durables

Mardi, 28. Avr. 2020

« Concevoir des villes et des établissements humains ouverts à tous, sûrs, résilients et durables », c'est ainsi que l'ONU décrit son objectif de développement durable 11 (villes durables). À cette fin, les décideurs politiques doivent mettre en place des garde-fous. Hansjörg Schmid, collaborateur d’Employés Suisse, y...

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Informations complémentaires sur le licenciement durant le coronavirus

Jeudi, 23. Avr. 2020

Dans la situation actuelle liée coronavirus, de nombreux employés doivent interrompre leur travail, au moins temporairement, pour diverses raisons. L'employeur peut-il licencier dans de telles situations ? Les parents ayant des enfants à charge sont temporairement dans l’incapacité de travailler, ou seulement dans une certaine mesure,...

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Coronavirus : une réglementation plus favorable pour les personnes vulnérables

Mercredi, 22. Avr. 2020

Le 17 avril 2020, le Conseil fédéral a apporté des modifications à l’Ordonnance 2 sur les mesures destinées à lutter contre le coronavirus (COVID-19) (Ordonnance 2 COVID-19) dans le domaine du droit du travail. Ces modifications sont favorables aux employés étant vulnérables, une bonne nouvelle. Dans...

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Vacances en période de chômage partiel : A quel salaire ai-je droit ?

Jeudi, 16. Avr. 2020

Une réduction de l’horaire de travail (aussi appelée RHT, chômage partiel ou chômage technique) peut durer plusieurs mois, en particulier lors de circonstances exceptionnelles comme celles liées au coronavirus. Les vacances requises par l’employé et approuvées par l’employeur tombent ainsi souvent pendant la période de RHT....

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Par quelles mesures les personnes en recherche d’emploi sont-elles soutenues durant la crise liée au coronavirus ?

Mercredi, 15. Avr. 2020

Le taux de chômage en Suisse augmentant en flèche et la recherche d’emploi en devenant d’autant plus compliquée, le Conseil fédéral a introduit les mesures de soutien aux personnes en recherche d’emploi suivantes durant la crise liée au COVID-19 :  Renonciation temporaire à ce que les...

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Peut-on m’imposer un travail autre que celui prévu par le contrat en raison de la crise ?

Mercredi, 15. Avr. 2020

En raison de directives des autorités, de manques d’effectifs ou de difficultés dans la chaîne de livraison, de nombreux employeurs réclament actuellement une flexibilité étendue de leurs employés. Un exemple concret : La plupart des collaborateurs de notre association (Employés Suisse) travaillent à l’heure actuelle en home-office....

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Coronavirus : Tout (ou presque) sur les vacances du point de vue du droit du travail

Mardi, 07. Avr. 2020

Les dernières semaines rappellent parfois une citation célèbre du film Frankenstein Junior de 1974 : ça pourrait être pire… il pourrait pleuvoir.  Mais si le temps est beau, cela ne signifie pas pour autant que la situation invite à la prise de vacances, en particulier lorsque l’on...

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Les mesures de protection au travail et le rôle essentiel des représentants du personnel

Mardi, 07. Avr. 2020

Durant la crise sanitaire du Covid-19, des mesures de protection des travailleurs ont été prises au sein des entreprises, conformément aux directives de l'OFSP (Office fédéral de la santé public). Leur respect et possibilité d'application sérieuse ont été très discutées, en particulier dans l'industrie et le bâtiment. Mais qu'en est-il juridiquement ?

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Coronavirus: prise en charge des enfants et indemnités

Mardi, 07. Avr. 2020

L’école est fermée jusqu’à nouvel ordre, en raison du coronavirus. Puis-je prétendre à une indemnité, si je dois m’absenter du travail pour prendre en charge mon enfant ? Les parents d’enfants âgés de moins de 12 ans qui doivent interrompre leur activité lucrative, car une prise en...

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Comment dois-je me comporter en tant que représentant de commerce durant la crise du coronavirus ?

Mardi, 07. Avr. 2020

Ayant des contacts particuliers avec l’extérieur, les représentants de commerce doivent faire l’objet de mesures de protection particulières.    *Quelles mesures doivent être prises pour les représentants de commerce ?* L’employeur est tenu de protéger la santé de tous les employés et de minimiser le risque de...

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L'aide d'urgence accordée aux indépendants dans le cadre de la crise du Covid-19

Jeudi, 02. Avr. 2020

De nombreux indépendants sont particulièrement affectés par la crise actuelle. Le conseil fédéral souhaite leur venir en aide. Découvrez ici comment. Les mesures du conseil fédéral prévoient un soutien aux indépendants, soit : l'octroi de crédit de cautionnement solidaires; le soutien aux parents exerçant une activité indépendante (Ordonnance...

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Coronavirus et validité d’un licenciement

Mercredi, 01. Avr. 2020

De nombreuses entreprises sont confrontées à une situation difficile en raison du coronavirus et de la crise qu’il engendre. Interdictions de travail, chutes du nombre de commandes et collaborateurs en incapacité de travail ne sont que quelques exemples de menaces pour la liquidité voire l’existence...

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Coronavirus: télétravail comme frontalier et conséquences sur les assurances sociales

Mercredi, 01. Avr. 2020

J’habite en Allemagne et travaille normalement en Suisse comme frontalier. En raison de la situation liée au coronavirus, mon employeur me permet de travailler de plus en plus depuis la maison. Quelles conséquences cela a-t-il sur mon assujettissement aux assurances sociales en Suisse ? Conformément aux recommandations...

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Un employeur peut-il ordonner la prise de vacances à court terme en raison de la crise du coronavirus

Mardi, 24. Mars 2020

Mon employeur m'a ordonné de prendre des vacances avec effet immédiat en raison de la baisse du chiffre d’affaire suite à la crise engendrée par le coronavirus. Est-il autorisé à le faire ? Selon la jurisprudence actuelle, l’employeur doit respecter un préavis de trois mois...

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Coronavirus et masques hygiéniques de protection sur le lieu de travail

Mardi, 24. Mars 2020

Un employeur doit-il fournir des masques hygiéniques de protection à ses employés en cas de coronavirus ?  En tant qu'employeur, une entreprise est tenue de fournir une protection adéquate à ses employés pendant le travail. La mise en œuvre des mesures de protection, telles que...

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Coronavirus et compensation des heures supplémentaires

Vendredi, 20. Mars 2020

Mon employeur a un modèle de temps de travail annuel qui laisse aux employés une grande liberté dans l’organisation de leur temps de travail. En cas de pandémie, l'employeur peut-il obliger les employés à compenser les heures supplémentaires ? En principe, un employeur ne peut...

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Groupe à risque et impossibilité de faire du home-office: quelles règles s’appliquent ?

Jeudi, 19. Mars 2020

*Les dispositions relatives aux personnes vulnérables ont été modifiées par le Conseil fédéral. Notre service juridique a rédigé un nouvel article à ce sujet que vous trouverez ici. L'artice ci-dessous n'est ainsi plus actuel. En cas de questions, le service juridique d'Employés Suisse se tient...

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Bring your own Device à l’heure du coronavirus

Mercredi, 18. Mars 2020

En raison du coronavirus, mon entreprise me demande d’effectuer du télétravail avec mon ordinateur portable privé. Qui supporte les frais ? Ce que l’employeur entend introduire ici est un système appelé « Bring Your Own Device » (BYOD – traduit librement : amenez votre propre appareil électronique). En principe, dans...

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Test de température avant le travail : raisonnable ou exagéré ?

Mardi, 17. Mars 2020

Afin de lutter contre la propagation du coronavirus, certains employeurs ont commencé à mesurer la température corporelle de leurs employés avant le début du travail. Un employeur est-il en droit de faire cela ? Selon le Préposé fédéral à la protection des données et à...

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L’école/la crêche a fermé. Pendant combien de temps puis-je m’absenter du travail pour organiser la garde de mes enfants ?

Lundi, 16. Mars 2020

La situation change rapidement ! Cet article date du 16 mars 2020 et contient en partie des informations qui ne sont plus actuelles. Un article plus actuel sur la prise en charge des enfants sera publié dans la semaine du 30.3-5.4. Notre service juridique...

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Coronavirus et droit du travail suisse

Mercredi, 26. Févr. 2020

Hier, le 25 février, la Suisse a enregistré son premier cas de coronavirus. Au vu de la propagation de cette maladie en Italie, en Autriche et en Suisse, il est temps de répondre à quelques questions de base d’employé*es. *Risque de contamination* Ai-je le droit...

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Quelle est la couleur de ton engagement ?

Mercredi, 26. Févr. 2020

Tous les collaborateurs et collaboratrices d'Employés Suisse ont choisi un bracelet Togetherband pour l'un des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies (ONU). Karin Oberlin, directrice adjointe de l’association, a choisi celui orange vif. Dans cet article, elle explique pourquoi et ce que cette...

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