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Affiliation à Employés Suisse

Buts d'Employés Suisse

  • Offrir les meilleures conditions de travail possibles
  • Assurer l'employabilité permanente
  • Négocier, mettre en œuvre et assurer le suivi de conventions collectives de travail

Des prestations attrayantes

  • Conseils juridiques et protection juridique
  • Conseils gratuits pour toute question concernant votre assurance maladie ainsi que des rabais sur vos primes d’assurance complémentaire
  • De nombreux rabais et prestations attrayantes

Cotisation membre

  • Les membres individuels dans toutes les branches et dans la branche MEM sans attestation de solidarité payent CHF 150.- par année.
    Les membres individuels dans la branche MEM avec attestation de solidarité payent CHF 260.- par année. Après le renvoi de l’attestation de solidarité, un remboursement de CHF 170.- est rapidement effectué (ristourne attestation de solidarité CHF 60.- et subvention CHF 110.-). La cotisation nette s’élève à CHF 150.-.
  • Les membres retraités payent CHF 60.- par année. Ce montant est uniquement valable pour les membres dont le statut de membre est transféré sans interruption à celui de retraité.
  • Les apprentis jusqu’à 26 ans payent CHF 30.- par année.
Schliessen
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... pour une classe moyenne qui a un avenir

Centre de compétences et de prestations

Un tiers du personnel licencié par Electrolux à Schwanden, en raison du franc fort

Jeudi, 25. Oct. 2012

Les appareils ménagers d’Electrolux, marque populaire, se vendent très bien en Suisse, mais les exportations ont drastiquement diminué. Le franc fort en est la raison. L’entreprise veut répondre au problème en délocalisation une partie de ses activités à l’étranger et en licenciant un tiers du personnel. Le site glaronnais de Schwanden perdrait 80 places- un choc pour la vallée.

 

Pour Employés Suisse, le franc fort est une justification trop facile. D’autres entreprises se portent plutôt bien, malgré le cour plancher à 1.20 CHF. Est-ce qu’Electrolux aurait du réagir plus tôt ? Employés Suisse va exiger que d’autres mesures, que les licenciements, soient étudiées durant la consultation qui commence dès aujourd’hui. Les propositions des représentants du personnel et des employés doivent sérieusement être prises en considération. L’objectif doit être de maintenir le maximum des 230 postes de Schwanden. Sinon un précieux savoir-faire risque de disparaître.

Un bon plan social doit être mis en place pour les personnes malgré tout licenciées. Ce plan social doit être au même niveau que ceux mis en place dans les autres pays européens où des restructurations ont lieu. Un soutien doit aussi être apporté aux concernés dans la recherche d’un nouvel emploi.


Pour tous renseignements

Hansjörg Schmid, Communication Employés Suisse, Tel. 076 443 40 40

Katrin Bollinger, Secrétaire régionale Suisse orientale, 079 604 76 17


Les Employés Suisse sont un centre de prestations et de compétences pour les employés. Plus de 23'000 employés sont membres des Employés Suisse


 

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