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Affiliation à Employés Suisse

Buts d'Employés Suisse

  • Offrir les meilleures conditions de travail possibles
  • Assurer l'employabilité permanente
  • Négocier, mettre en œuvre et assurer le suivi de conventions collectives de travail

Des prestations attrayantes

  • Conseils juridiques et protection juridique
  • Conseils gratuits pour toute question concernant votre assurance maladie ainsi que des rabais sur vos primes d’assurance complémentaire
  • De nombreux rabais et prestations attrayantes

Cotisation membre

  • Les membres individuels dans toutes les branches et dans la branche MEM sans attestation de solidarité payent CHF 150.- par année.
    Les membres individuels dans la branche MEM avec attestation de solidarité payent CHF 260.- par année. Après le renvoi de l’attestation de solidarité, un remboursement de CHF 170.- est rapidement effectué (ristourne attestation de solidarité CHF 60.- et subvention CHF 110.-). La cotisation nette s’élève à CHF 150.-.
  • Les membres retraités payent CHF 60.- par année. Ce montant est uniquement valable pour les membres dont le statut de membre est transféré sans interruption à celui de retraité.
  • Les apprentis jusqu’à 26 ans payent CHF 30.- par année.
Schliessen
  • teaser schmal rotharige
  • teaser schmal typ

... pour une classe moyenne qui a un avenir

Centre de compétences et de prestations

Loi fédérale sur les marchés publics Le Parlement encourage les apprentis

Mardi, 16. Sept. 2014

Le Parlement et le Conseil fédéral veulent encourager la formation professionnelle. Désormais, cette dernière est définie comme critère d’adjudication dans la loi sur les marchés publics. Employés Suisse salue cette révision. L’économie suisse est forte entre autre grâce à son système de formation dual. Il est donc important que les entreprises continuent à former des apprentis et soient encouragées à le faire. La décision du Parlement est aussi un signal important pour les apprentis. Le départ dans la vie active est un moment très important de la vie des jeunes. Un apprentissage offre les meilleures conditions pour que ce départ se passe bien.

Employés Suisse propose comme point de repère supplémentaire le partenariat social. Si le partenariat social est vécu, cela se mesure par l’application d’une convention collective de travail, d’une convention d’entreprise ou d’un règlement de participation et par l’existence d’une représentation du personnel.

Pour tous renseignements

Virginie Jaquet, communication Employés Suisse, 044 360 11 43

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