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Affiliation à Employés Suisse

Buts d'Employés Suisse

  • Offrir les meilleures conditions de travail possibles
  • Assurer l'employabilité permanente
  • Négocier, mettre en œuvre et assurer le suivi de conventions collectives de travail

Des prestations attrayantes

  • Conseils juridiques et protection juridique
  • Conseils gratuits pour toute question concernant votre assurance maladie ainsi que des rabais sur vos primes d’assurance complémentaire
  • De nombreux rabais et prestations attrayantes

Cotisation membre

  • Les membres individuels dans toutes les branches et dans la branche MEM sans attestation de solidarité payent CHF 150.- par année.
    Les membres individuels dans la branche MEM avec attestation de solidarité payent CHF 260.- par année. Après le renvoi de l’attestation de solidarité, un remboursement de CHF 170.- est rapidement effectué (ristourne attestation de solidarité CHF 60.- et subvention CHF 110.-). La cotisation nette s’élève à CHF 150.-.
  • Les membres retraités payent CHF 60.- par année. Ce montant est uniquement valable pour les membres dont le statut de membre est transféré sans interruption à celui de retraité.
  • Les apprentis jusqu’à 26 ans payent CHF 30.- par année.
Schliessen
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Focus

Nos thèmes.

Notre travail.

Développement durable

Employés Suisse s'engage pour le dévelopopement durable - pour l'environnement, mais aussi pour l'économie et les personnes actives.  Elle conseille toutes les personnes actives (employé-e-s et indépendant-e-s) sur les questions de durabilité sociale.

 

Employés Suisse soutient les objectifs de développement durable de l'ONU et les promeut dans l'économie suisse. Un accent est mis sur les objectifs touchant au domaine du travail, de l'éducation, de l'égalité et de la santé.


Travail, formation, égalité et santé
  • Travail - garantir et créer des emplois en tant que moteur économique de la place industrielle suisse
  • Formation - garantir et promouvoir une formation permanente accessible à toutes et tous comme base pour l'emploi à long terme, la prospérité et la paix sociale.
  • Égalité - s'assurer d'une sensibilité et d'une transparence au sein des entreprises en faveur d'une véritable égalité et conciliation vie privée et professionnelle.
  • Santé -  protéger la santé physique et psychique des employés comme base pour un travail durable, de faibles coûts maladie et le progrès économique de l'entreprise (gestion de la santé au travail).

 

Notre offre de conseil
  • Analyse de la situation de votre entreprise: gestion de la santé, développement des employés, mesures de formation continue et situation des femmes (équilibre entre vie professionnelle et vie privée, gestion du temps partiel, attractivité en tant qu'employeur, etc.)
  • Élaboration de recommandations d'action possibles pour une stratégie de développement durable.

 

Contactez-nous pour une offre sans engagement par téléphone au 021 625 62 88 ou par e-mail.

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