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Affiliation à Employés Suisse

Buts d'Employés Suisse

  • Offrir les meilleures conditions de travail possibles
  • Assurer l'employabilité permanente
  • Négocier, mettre en œuvre et assurer le suivi de conventions collectives de travail

Des prestations attrayantes

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  • De nombreux rabais et prestations attrayantes

Cotisation membre

  • Les membres individuels dans toutes les branches et dans la branche MEM sans attestation de solidarité payent CHF 150.- par année.
    Les membres individuels dans la branche MEM avec attestation de solidarité payent CHF 260.- par année. Après le renvoi de l’attestation de solidarité, un remboursement de CHF 170.- est rapidement effectué (ristourne attestation de solidarité CHF 60.- et subvention CHF 110.-). La cotisation nette s’élève à CHF 150.-.
  • Les membres retraités payent CHF 60.- par année. Ce montant est uniquement valable pour les membres dont le statut de membre est transféré sans interruption à celui de retraité.
  • Les apprentis jusqu’à 26 ans payent CHF 30.- par année.
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Ai-je droit à une indemnisation en cas de quarantaine ?

Mercredi, 12. Janv. 2022
Quarantaine ordonnée: le paiement du salaire est garanti 
Paola Quarantina travaille dans les soins dans une maison de retraite. Ses deux enfants ont été testés positifs au Covid-19 à la maternelle et à l’école. Ces enfants se retrouvent en isolation pour 5 jours au mions. L'employeur lui ordonne de se mettre en quarantaine, conformément aux dispositions en vigueur. Paola ne peut pas continuer à travailler – le télétravail n’est pas une option. Recevra-t-elle une compensation pour la perte de salaire pendant la période de quarantaine ?

 

La première question à clarifier est de savoir si la quarantaine est ordonnée par les autorités ou par un médecin. Dans le cas de Paola Quarantina, la quarantaine a été ordonnée par l’employeur, mais sur la base des instructions des autorités. Ainsi, une première condition d’indemnisation est remplie. (Se mettre en quarantaine sur la base, par exemple, d’une alerte de l’application Covid ne satisferait pas, bien sûr, à la condition d’être « officiellement ou médicalement ordonné ») Il est également clair que Paola doit arrêter de travailler, elle ne peut faire son travail que sur place et en contact avec les résident.e.s. Elle est employée de manière permanente et assurée par l’AVS, elle remplit donc également ces conditions. Elle n’est pas malade – elle n’a pas été testée positive et ne présente aucun symptôme. Si elle avait eu le coronavirus elle-même, les conditions légales de la maladie s’appliqueraient.

 

L’employeur doit continuer à payer le salaire
Étant donné que Paola Quarantina a rempli toutes les conditions d’indemnisation de la quarantaine, elle peut s’attendre à recevoir un salaire pour la période de quarantaine. Son employeur doit lui payer son salaire en totalité pour les 5 jours de quarantaine. Il peut demander une indemnité pour la perte de gain de Paola Quarantina auprès de la caisse de compensation AVS compétente. Si l’employeur refuse de verser le salaire, Paola peut demander elle-même une indemnisation auprès de sa caisse de compensation AVS.

 

L’indemnité est calculée sur la base du revenu soumis à l’AVS qui a été réalisé avant le début du droit à l’indemnité, quelle que soit la charge de travail. L’indemnité s’élève à 80 % du revenu, mais ne peut dépasser 196 CHF par jour.

 

Employés Suisse vous souhaitent une bonne santé et que vous n’ayez pas à passer en quarantaine. Si vous avez des questions juridiques sur la Covid, notre service juridique se fera un plaisir de vous aider.

 

Vous trouverez ici des informations détaillées de l’Office fédéral des assurances sociales sur les indemnités pour perte de gain en cas de mesures contre le coronavirus.

 

Hansjörg Schmid
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