Le monde du travail a considérablement évolué au cours des dernières décennies.
Le confort matériel et la rémunération ne sont plus les seules préoccupations des travailleurs. De nos jours, les employé-es recherchent avant tout du sens dans leur travail, un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, ainsi que des repères dans un monde en constante mutation. Cet article examine comment cette tendance s'est inversée et pourquoi le salaire n'est plus la première raison pour laquelle les individus choisissent un emploi.
Le salaire : une importance déclinante
Au milieu du XXe siècle, le salaire était perçu comme l'indicateur ultime du succès. Un revenu élevé signifiait non seulement la sécurité financière, mais aussi un statut social élevé et la reconnaissance de la réussite. Dans un contexte économique où la sécurité de l'emploi était souvent garantie, le salaire suffisait à motiver les employé-es à rester fidèles à une entreprise pendant des décennies.
Cependant, au cours des dernières années, cette perception a changé. Bien que le salaire reste un élément crucial, il ne suffit plus à satisfaire les aspirations professionnelles de nombreux individus. La montée en puissance de la recherche de sens dans le travail, le besoin de reconnaissance, et l’importance croissante de la santé mentale ont contribué à faire évoluer les attentes des employé-es. Selon diverses études, de nombreuses personnes, en particulier les plus jeunes, préfèrent des emplois qui correspondent à leurs valeurs personnelles et qui offrent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, plutôt qu'un simple salaire élevé.
L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle : une priorité
L’un des changements les plus marquants dans les attentes des travailleurs et travailleuses réside dans la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Alors que les générations précédentes acceptaient de sacrifier leur temps libre pour gravir les échelons de l'entreprise, les employé-es d’aujourd’hui sont de plus en plus nombreux-ses à valoriser leur temps personnel. Le concept de « travailler pour vivre » plutôt que de « vivre pour travailler » gagne en popularité.
Cela se reflète dans la demande croissante pour des modalités de travail flexibles, comme le travail à temps partiel, le télétravail ou les horaires flexibles. Les employé-es souhaitent pouvoir s’engager dans des activités en dehors du travail, qu’il s’agisse de passer du temps en famille, de se consacrer à des passions personnelles, ou simplement de se reposer. Le bien-être mental et physique est devenu une priorité, et les entreprises qui ne tiennent pas compte de ces attentes risquent de voir leur taux de rétention chuter.
La quête de sens et de repères
Au-delà de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, les employé-es recherchent de plus en plus du sens dans leur travail. Ils veulent que leur emploi ait un impact positif sur la société et que leur contribution soit reconnue et valorisée. Le sens au travail ne se limite pas à la satisfaction des tâches accomplies, mais inclut également l'alignement des valeurs personnelles avec celles de l'entreprise. Cette quête de sens est particulièrement visible chez les jeunes générations, qui sont plus enclines à refuser un emploi si elles estiment que l’entreprise ne correspond pas à leurs convictions éthiques ou environnementales.
Dans un monde en perpétuelle évolution, les employé-es ont besoin de repères clairs pour naviguer dans leur carrière. Cela inclut des opportunités de développement personnel, de formation continue, et une vision claire des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Les entreprises qui fournissent ces repères sont perçues comme plus attractives, car elles répondent à la demande croissante d’épanouissement professionnel.
Outre le salaire,
les demandeurs et demandeuses d'emploi recherchent aujourd'hui plusieurs critères qui contribuent à leur bien-être, à leur épanouissement personnel et professionnel, ainsi qu'à l'alignement de leurs valeurs avec celles de l'entreprise. Nous vous dévoilons lesquels ci-dessous :
