JavaScript ist in Ihrem Browser deaktiviert. Ohne JavaScript funktioniert die Website nicht korrekt.

Affiliation à Employés Suisse

Buts d'Employés Suisse

  • Offrir les meilleures conditions de travail possibles
  • Assurer l'employabilité permanente
  • Négocier, mettre en œuvre et assurer le suivi de conventions collectives de travail

Des prestations attrayantes

  • Conseils juridiques et protection juridique
  • Forte réduction sur l'offre actuelle de formation continue
  • Réduction de primes auprès des caisses maladie et des assurances

Cotisation membre

  • Les membres individuels dans toutes les branches et dans la branche MEM sans attestation de solidarité payent CHF 150.- par année.
    Les membres individuels dans la branche MEM avec attestation de solidarité payent CHF 260.- par année. Après le renvoi de l’attestation de solidarité, un remboursement de CHF 170.- est rapidement effectué (ristourne attestation de solidarité CHF 60.- et subvention CHF 110.-). La cotisation nette s’élève à CHF 150.-.
  • Les membres retraités payent CHF 60.- par année. Ce montant est uniquement valable pour les membres dont le statut de membre est transféré sans interruption à celui de retraité.
  • Les apprentis jusqu’à 26 ans payent CHF 30.- par année.
Schliessen
  • homeslider frau2

... pour une classe moyenne qui a un avenir

Comité d'entreprise européen

Selon la directive européenne 2009/38/CE, les entreprises ou groupes d’entreprises ayant une dimension communautaire doivent instituer des comités européens d’entreprise (CEE) ou une procédure d’information et de consultation des travailleurs.

Les critères suivants doivent être remplis :

  • L’entreprise ou le groupe d’entreprises emploie au moins 1'000 travailleurs dans les pays de l’UE
  • L’entreprise ou le groupe d’entreprise emploie au moins dans 2 pays de l’UE différents 150 travailleurs dans chacun d’eux.

La responsabilité de l’institution des CEE incombe aux directions centrales des entreprises.

L’objectif est d’assurer un droit à l’information et à la consultation des travailleurs dans les entreprises de dimension communautaire. Les membres du CEE ont pour rôle de représenter collectivement les intérêts des travailleurs.

La réglementation s’applique aussi aux entreprises ayant leur siège hors de l’UE. Des entreprises suisses peuvent donc se voir dans l’obligation d’appliquer les dispositions ci-dessus.

Lisez l'article "L'importance des comités d'entreprises européens a été sous-estimée" paru dans la Vie économique.

Vous trouverez aussi plus d'informations sur la version anglaise de notre site internet.

Pierre Serge Heger, avocat d’Employés Suisse pour la Suisse romande est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions dans ce domaine: pierre.heger@employes.ch ou pierre.serge.heger@legalus.ch

 

Login
Kontakt
Suchen